工伤待遇计算标准

  基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。

  （一）1-10级一次性伤残补助金

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，已经参加职业工伤保险的职工，因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

  一级伤残:本人工资×27个月、二级伤残:本人工资×25个月、三级伤残:本人工资×23个月、四级伤残:本人工资×21个月、五级伤残:本人工资×18个月、六级伤残:本人工资×16个月、七级伤残:本人工资×13个月、八级伤残:本人工资×11个月、九级伤残:本人工资×9个月、十级伤残:本人工资×7个月。

  本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

  （二）1-6级伤残津贴（按月享受）

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，已经参加职业工伤保险的职工，因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

  一级伤残:本人工资×90％、二级伤残:本人工资×85％、三级伤残:本人工资×80％、四级伤残:本人工资×75％、五级伤残:本人工资×70％、六级伤残:本人工资×60％。

  说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

  2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  （三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

  2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

  上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。