求职者应聘急，用工企业招工忙。随着节后务工人员陆续返岗和企业相继开工，各地人力资源市场迎来“招工潮”。

  从过去经验看，往往容易出现“两难”现象，即一边是求职者就业难，另一边则是企业招工难。这“两难”并存凸显出一个本质问题，就是人才供需关系不匹配带来的结构性失衡。

  出现结构性失衡的主要原因：一是用工企业与求职者掌握的信息不对称，人岗未能很好匹配；二是企业提供的工作环境、薪资待遇等条件，不能满足求职者的愿望；三是求职者缺少必备的职业技能，不符合岗位所需的录用条件。

  对症下药，才能事半功倍。开展“春风行动”，必须抓住主要矛盾，精准施策。首先，解决信息差是第一步。市人社、新闻宣传等部门采取市县联动、政企互动、线上线下相互带动等形式，将就业信息和岗位送到求职者手中，实现求职与用工零距离供求对接，经验值得肯定和推广。其次，要积极引导用工企业在改善工作环境、提高薪酬保障待遇、探索灵活就业方式、降低招工门槛等方面下功夫，尽可能满足求职者需求。同时，尤其要面向高校毕业生、农民工、失业人员、退伍军人、退捕渔民、脱贫人口等重点群体，大规模开展职业技能培训，加快培养知识型、技能型、创新型劳动者，真正让没有技能的劳动者具备一技之长，更好地适应就业岗位和经济社会发展需要。

  民生无小事，枝叶总关情。就业是民生之本、发展之基，我们一定要坚持设身处地、换位思考的思维方式和工作方法，站在用工企业和求职者双方的角度，通过精准对接、精准定制、精准服务，着力破解招工难与就业难的“两难”问题，真正让“就业春风”吹到每一个市场主体和千家万户，实现用工企业与求职者的无缝对接和“双向奔赴”。