本报讯 通讯员陈刚、杨惠春报道：12月12日晚上，嘉鱼农商行举行支行管理岗位公开竞聘演讲，竞聘1名支行行长，3名支行副行长。

  21名竞聘者各显其能，慷慨激昂地陈述了自己的工作实绩、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，提出了对竞聘岗位的未来工作规划和设想，现场气氛紧张而热烈。

  根据《竞聘方案》，本次竞聘坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取“演讲+考核”的方式，按照自愿报名、公开竞聘、组织考核、党委研究、任职公示等程序进行。

  评委临时由13人在考评前抽签确定组成，除1名领导班子成员外其他班子成员不参与评分，只作为嘉宾在现场观摩，同在现场观摩的还有支行行长、部门负责人、员工代表80余人。

  竞聘活动采取现场抽签决定演讲顺序，评委现场打分，现场公布选手得分情况，纪委全程参与监督,全程录像、资料存档。竞聘结束后，当晚考核小组对竞聘考核对象的工作业绩、工作表现、工作能力、廉洁自律等进行考核打分，并确定4人最终竞聘成功入选。

  竞聘演讲是嘉鱼农商行大力推广竞聘选拔人才的主要方式；让优秀人才在竞争中脱颖而出将是嘉鱼农商行今后选拔人才的主要方向。竞聘上岗机制进一步拓宽了嘉鱼农商行选人用人渠道，为“想干事、能干事”的员工提供锻炼自己、展示自己的平台，增强在岗人员的进取意识，为嘉鱼农商行干部人事制度改革积累了宝贵经验，增添了一抹亮色。