有媒体在调研中发现，当下基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”，信奉“沉默是金”，或者不说话，或者不说真话、不说有实质内容的话；他们有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里，呈现出一种“群体失语”的沉默现象。

  现实中，这些“沉默干部”中的一部分确因能力不足、见识不够，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，所以不得不沉默。但还有一部分人，则是因担心个人前途，害怕得罪人，所以不敢大胆指出问题，也不敢批评和监督，所以要么低头当“鸵鸟”，甘做“太平官”“老好人”，要么在“一团和气”中闭嘴装糊涂，甚至因怕担任务担责任，少说为佳，慎言不惹祸。

  基层是各项工作落实的“最后一公里”，基层干部既是政策落地的最后一环，也处在直接同群众打交道的第一线。这般沉默、一言不发，或者不说真话，用正确的废话、漂亮的空话、格式化的“套话”、场面上的“应酬话”等表态式话语来规避矛盾、逃避问题，干部会渐渐自我麻痹，失去斗争精神，工作内容有虚功无实绩。最终将导致干部工作效率低下，不作为、慢作为，陷入作风“怕慢假庸散”的恶性循环。

  凡此种种，究其原因，还是一些干部打自己的小算盘、“趋利避害”。不可否认，现实中个别地方确实存在一些上级领导干部耍“官威”、强行要求等影响因素，使得基层干部敢怒不敢言，因而不得不沉默。但是，必须认识到，当大话、假话大行其道，真话、实话反而变成“稀缺品”时，基层干部干事创业的氛围就会受到严重损害，最终损害的是人民群众的切身利益。

  这种沉默不是金。要想坚决刹住这股不正之风，让沉默干部开口好好说话，需从多方面精准发力、齐抓共管。抓住领导干部这个“关键少数”，培养他们“言者无罪，闻者足戒”的胸襟气度，不搞“一言堂”，让下属敢说话、说真话。同时，基层干部也要加强自身修养，加强知识学习和技能培训，有底气开口说正确的话。此外，还要从制度约束上给予保障。通过纪律和规矩，为讲真话、敢担当的基层干部撑腰鼓劲，将其从“沉默”的束缚中解脱出来。