随着2021年考研成绩陆续揭晓，有人欢喜有人愁。

  8日，记者从市教育局了解到，近年来，我市大学生考研人数逐年上升。为什么越来越多的人选择考研？用人单位又是否青睐高学历人才呢？记者进行了采访。

  就业成考研主要因素

  “从大三开始我就有考研的想法了，考研初试我提前了6个月做准备，每天从早上开始看书，一天至少花8个小时复习。”湖北科技学院应届生小严说，为了考研，自己花了很多时间，不过复习成果还不错，3月底，他参加了合肥工业大学环境工程专业的复试。

  小严表示，选择考研主要还是担心找不到合适的工作。“我本科读的是土地资源管理专业，读研可以提升专业水平，从而毕业后就业前景会更广阔一些。”

  其实，像小严一样因为就业问题去考研的人还不少。市教育局相关负责人介绍，一部分学生在求职或实习面试时遇到过学历歧视，还有一部分学生认为自己本科就读高校一般，希望通过读研改变“出身”。

  应届生小陈就是抱着这样的心态参加了考研。“现在找工作不容易，本科学历没那么值钱了，如果不继续往上读的话，在求职的时候，只能被企业挑，而无法选择心仪的企业。”小陈说，寝室的其他同学都选择了考研。

  小陈表示，父母也非常支持她考研，大学期间也没少向她提起。“我妈妈有几个同事的小孩是研究生，他们平时聊天也会聊起孩子学的专业和读的大学。”

  用人单位青睐高学历

  大学生越来越重视考研，用人单位对此是如何看待的？招聘时学历是他们最看重的方面吗？

  “学历肯定是每个企业的岗位说明书中的一个基本要素，学历可以证明求职者的治学能力及理论知识基本功是否扎实。”湖北三环方向机有限公司总经理徐前华表示，无论是基层操作岗位，还是管理岗位的人员，都应该具备与该岗位相匹配的学历教育经历，但学历绝不是衡量毕业生求职的唯一要求。

  “在招聘工作实践中，我们企业更看重应聘者的专业技术能力以及在相关岗位的工作年限，相对而言，经历和经验比学历更重要。”徐前华说。

  合加新能源汽车有限公司董事会秘书杨成告诉记者，他们一些技术研发类岗位比较需要高端人才，希望招到硕士以上的学历，但是他们会更看中求职者的专业和能力。

  “专业肯定需要对口的，其他专业学历再高也做不了技术，另外就是要看求职者有没有做过类似项目的经验，如果一个硕士没有做过项目，但一个本科生做过，我们可能更倾向于招做过项目的。”杨成说。

  那么，学历会和工资挂钩吗？同一岗位的职员是否会因学历差异而领到不同的工资？

  真奥集团负责招聘的相关负责人说，如果同样是没有任何工作经验的应届毕业生，在入职核定岗位工资时，学历有可能会影响到起薪，学历高的试用期员工工资的确可能比学历低的高。

  “不过在试用期结束，对试用期员工进行考核后，公司就会根据实际工作水平重新核准岗位工资，这就需要用工作业绩和工作技能说话了。”

  高校认为考研应因人而异

  湖北科技学院国际学院院长刘晓华表示，考研热确实与就业有关，有些专业确实不太好就业，很多学生为了缓解就业压力选择考研，而现在拥有本科学历的人太多，竞争本就十分激烈，整个大环境让很多本科生选择考研。

  她也去外地某些高校进行过考察，发现一些“985”院校的学生竟然大部分会选择考研、出国深造，而本科只是一个过程。

  “我们学校也比较重视考研工作，专门为学生提供了考研教室，给考研学生一个安静的学习环境。”刘院长说。

  市教育局相关负责人表示，考研应根据个人的职业生涯规划、能力、特长、喜好等方面来看，如果考研的方向与此相符，是可以进行更深层次的学习，但如果单纯是为了更好就业而考研就不太有必要，研究生也不一定就很好就业，这样考研也会很痛苦。“大学生应该对自己有清醒的认识，能够‘择己所长，择世所需’。”

  他还建议，大学生考研应该理性，不能跟风考研，最好在大学期间就做好职业生涯规划，对未来有比较清晰的目标。