本报讯 通讯员王能朗、郑梦溪报道：“镇里每季度开一次座谈会，让我们谈想法提建议；我们遇到困难时，镇领导及时上门帮解决。我们虽然是离任村干部，但要为当地经济发展献余热。”3月22日，通山县大畈镇西泉村退休老支书方升本深有感触地说。

  近年来，大畈镇围绕“情感、待遇、岗位”三个方面，积极在离任村干部中实施“温暖工程”，从而有效地激发了离任村干部献余热。在情感上，镇党委每季度与离任村干部进行一次集中谈话；镇领导班子成员每人联系2至4名离任村干部，听取他们对镇、村（居）两级工作意见和建议；镇、村（居）有重大活动坚持邀请他们参加，增强他们的归宿感。在待遇上，为离任村支书、主任、文书发放生活补贴；对有困难的，以“一帮一、多帮一”方式进行重点帮扶，并建立“三必访”制度，即重大节日必访，伤病必访，家庭纠纷必访。在岗位上，聘任他们担任村民中心户户长、村级治安协管员、护林员等，激发离任村（居）干部服务群众、干事创业的积极性。