18日，开年上班第一天，咸宁市政府“春风行动”第二场线上招聘会举行。“有哪些岗位？”“招聘情况如何？”立即成为市民街头巷尾热议的话题。

  企业：一线技术岗位缺口大

  “春风行动”第二场线上招聘会活动由市人民政府主办，咸宁广播电视台进行现场直播。智莱科技、博洛尼家居用品、三环汽车方向机、三胜工程机械、厚福医疗装备、中百仓储咸宁汉地尚街店等6家用工企业代表做客直播间，线上发布岗位要求、薪资待遇等用工信息，部分用工企业还通过视频短片的形式介绍用工需求。

  记者在直播间看到，不少制造业企业岗位数量缺工较大，特别是技术和管理岗位需求有所增加，薪酬标准和待遇也相应提高。

  “由于今年公司的订单比较多，所以对一线操作工的需求量大，估计全厂的用工缺口在100人左右，我们的技术工比较紧缺。”三环汽车方向机的相关负责人表示，线上招聘会中，不少企业人事也表达了同样的需求。

  智莱科技人力资源部负责人说：“随着供给侧改革的深化，我们用工需求也逐渐变得加大。为了增加吸引力，我们基本上把所有的门槛都取消了，通过这些措施呢，再加上政府搭建的平台，前期缓解了用工需求。”

  求职者：更看重企业抗风险能力

  “新年第一仗，希望赶紧‘上岸’。”湖北科技学院毕业生小袁也给厚福医疗装备投了份简历，他直言，经过疫情考验发展起来的公司，很看好它们的发展前景。在谈到疫情对职业观念带来的影响时，小袁说，现在会更多考虑企业的抗风险能力和雇主品牌建设。

  不少求职者也提出了同样的看法。“我对企业未来的发展规划更关心。”应聘者杨先生说。

  记者在采访中发现，云招聘中，求职者只需打开手机扫一下进直播间的二维码，便可以挑选自己感兴趣的职位。

  “人在家里坐、工作‘云’上找，这样的方式有创新、很方便。我自己从事销售工作多年，希望换一家更大型的企业，无论在薪资待遇还是发展空间上能再进一步。”观看了这场直播招聘会的求职者冯先生表示，“云”上淘工作为他节省了不少来回奔波的麻烦，这彰显了后疫情时代咸宁就业服务的人性化。

  “我刚刚看完直播，在直播中扫描企业分享的二维码就可以立即咨询相关信息。”求职者小芳认为，云招聘常态化已成为新的招聘方式。

  人社部门：搭建好就业信息云平台

  市人社部门相关负责人介绍：“‘直播带岗’，是一次保障就业服务不打烊的创新探索。运用‘互联网+’思维将企业、岗位搬上网，打破了线下招聘会的地域局限，大大扩宽招聘渠道，架起实时线上交流平台。”

  活动现场，咸宁市劳动就业管理局有关负责人介绍了贫困人员就业优惠政策和大众创业扶持政策。为帮助广大求职者找到心仪的工作，市人社部门开通了多个线上求职渠道。除了在直播间找工作，求职者还可通过湖北公共招聘网、咸宁人社、创业咸宁微信公众号、香城就业微信小程序等渠道获取就业信息。

  今年“春风行动”活动期间，我市将采取线上线下相结合的方式，举办各类招聘会50场次，其中线上已经招聘了3场，提供各类就业岗位近万个。

  同时，市人社部门还推出“包片到企”机制，搭建人力资源覆盖网，落实责任片区，由人力资源机构来进行前期的摸排对接，同时成立助企服务联盟，让人力资源机构以市场的方式参与到企业用工服务中来。

  网民：云招聘更需云思维

  面对如火如荼地“云招聘”，咸宁论坛上许多网民提出了一些意见和建议。

  网民“天空之城”表示，互联网的兴起为线上招聘创造了条件，相比于线下招聘，线上“云招聘”于供需双方可算得上双赢：对于招聘方来说，他们能足不出户就实施招聘程序，在短时间内面试足够多的对象；对于应聘方来说，则减少了中间的成本耗费。

  一些网民指出，相较于传统的招聘方式，“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的面更广，但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差，此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。

  而且，当前社会对“云招聘”的接受度还不高，招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够，“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

  网民“清清的河水”称，让“云招聘”惠利各方，“云思维”不可或缺。招聘单位在顺应“云”形势时，应恪守诚信招聘底线；招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查，对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除，对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等严格处理措施；监管部门应持续规范“云招聘”行为，以更好地满足社会就业需要。