本报讯 通讯员许洁报道：“请组织放心，我一定吸取教训、深刻反思、立刻整改。”日前，咸安区一机关单位工作人员因工作审批不严、监管不力问题，被区纪委诫勉谈话后表示。这是该区精准运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防患未然的一个缩影。

今年以来，咸安区纪委精准运用监督执纪“四种形态”进行问题线索处置，针对党员干部在思想、工作、生活、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，以及有不良反映但不具可查性和可查性不大等8类问题，坚持在“第一种形态”上下足功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，切实筑牢监督执纪“第一道防线”。一方面定期召开问题线索集体排查会，建立健全“第一种形态”回访机制，督促被处理对象时刻保持头脑“清醒”。另一方面，加强对下一级党委、纪委落实监督执纪“第一种形态”的监督检查，确保综合运用谈话函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式落到实处。

“只有运用好‘第一种形态’，把问题消除在萌芽状态，才能最大限度地保护干部、挽救干部。”咸安区纪委相关负责人说，今年以来，该区运用“第一种形态”处理党员干部289人。