8月7日，我市国有企业退休人员社会化管理工作推进会在温泉召开，市政府国资委、市直相关部门、6县市区国资局负责人以及市出资企业、在咸中央、省属国有企业分管负责同志等，共80多人出席会议。市政府国资委党委书记、主任，市国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室主任林勇讲话，市政府国资委副主任熊改良对国有企业退休人员社会化管理工作政策进行了解读，并现场回答了相关部门在移交工作中的提出的疑问。各县市区国资局负责人汇报了本县国有企业退休人员社会化管理工作的进展情况、存在的问题以下一步工作的重点。会议要求，今年10月底前全面完成我市国有企业退休人员社会化管理工作任务，并搞好总结评估，为迎接省里验收做好准备。

会上，林勇从加快推进我市国有企业退休人员社会化管理工作重大意义、任务目标、工作进度及相关要求分别进行阐述。

统一思想 切实增强责任感紧迫感

推进国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院作出的重大决策部署，这项工作是重大民生工程、养老工程，是减轻企业负担、促进企业轻装上阵的重要举措，也是深化供给侧结构性改革的重要内容；是推动国有经济高质量发展的重要保障，有利于国有企业聚焦主责主业，降低运营成本，培育具有核心竞争力的一流企业；是加强社会治理的重要举措，有利于更好保障退休人员法定权益，有利于完善社会保障体系，推进国家治理体系和治理能力现代化。

把握重点 确保目标任务按时完成

明确目标任务，我市截止2019年12月底，全市（含驻咸央企、省企）未实行社会化管理的企业退休人员共6356人，从事退休人员管理工作的机构21个，职工数量36人，专门活动场所3处；突出工作重点，主要工作有四项。做好退休人员管理服务保障，提升街道社区管理服务能力，实现工作有效衔接，加强退休人员党组织建设；紧扣时间节点，各地各部门各企业要重点把握好 4个时间节点：今年8月中旬前，做好国有企业调查摸底、档案整理、登记造册等基础工作，向属地县（市、区）政府提出移交申请；8月底前各县（市、区）政府与各移交企业签订《国有企业退休人员社会化管理整体交接协议》，并指定具体接收管理单位；利用9、10两个月时间，国有企业和具体接收单位根据移交内容办理移交手续，做好移交工作；10月底完成各项目标工作任务。

加强领导 形成齐抓共管工作合力

今年完成国有企业退休人员社会化管理工作，是一项硬任务。各县（市、区）要结合本地实际，成立专门的领导机构和工作专班，并明确牵头单位，把任务落实到每一个企业；各级党委政府承担组织领导责任，街道社区承担接收服务责任，国有企业承担具体工作责任，制定配套措施，制定具体的落实办法和标准，便于移交交接；要深入细致做好退休人员思想政治工作，消除思想顾虑，争取理解支持；各级各部门、各企业都要讲政治、顾大局、识大体，做好政策宣传宣讲,消除退休人员的心理顾虑和抵触情绪,努力实现顺利交接，平稳过渡。