本报讯 通讯员揭志刚报道：疫情以来，根据省政府《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作若干措施》中关于公开招聘2万名基层教师、基层医疗卫生技术人员、社区（村）专职工作者等充实基层服务力量的部署要求，咸宁市认真贯彻落实“六稳”“六保”工作要求，各地民政、组织、人社等部门积极做好社区专职工作者招聘工作。截至目前，全市共新招聘社区专职工作者400人，还有150个名额已纳入招聘计划，各地新增社区专职人员保障经费2300万元。

一是高位统筹，夯实基础。各县市区高度重视社区专职工作者队伍建设，坚持保就业、稳基层，加强组织领导，成立社区网格员推荐招聘领导小组，并召开街道（镇）社区网格员招聘工作会议，对招聘工作进行了详实细致的安排部署，切实提高思想认识，落实责任到人，为招聘工作打下了坚实基础。

二是严格程序，制度保障。在各类媒体公布《公开选聘社区网格员公告》，并根据街道（镇）实际情况，详细明确了报名条件、报名方式、所需资料及资格审查程序，设立了“社区初审、街道（镇）招聘领导小组复审、笔试、面谈、政审等一套严格、规范的招聘程序，认真组织实施，确保招聘工作不出差错。咸安区制定了《社区工作人员“六统一”的实施方案》，赤壁市印发了《关于开展城市社区工作者职业体系建设的实施意见》，使专职网格员招聘工作步入制度化、规范化轨道。

三是协同推进，整合资源。各地民政、组织、人社及财政等部门积极参与网格员招聘工作，围绕“实用、适用”原则，研究完善专职网格员选聘录用标准，保障网格员能切实承担起党建、民政、卫健、社保、综治、文化、环境卫生等方面的工作职责。通过强化部门协同配合，整合资源力量，实现了多员合一。

四是层层把关，择优选聘。各街道（镇）严把资格审查、笔试、面试、体检、考察等五道关，全面整理留存笔试、面试、体检结果等招聘全流程材料，完善招聘工作细节，确保严把关、精选拔。按照招聘办法，社区对所有报名人员逐一把关初审，由街道（镇）联审审核汇总后，确定笔试面试人员名单。在严格执行疫情防控标准的前提下，参照公务员考试要求组织人员面试，并严格按照要求推进体检、考察工作。