（上接第一版）

担当善为不畏难

市域治理革新的过程，往往意味着社会利益的重新调整，也必然遭遇一定的阻力。正因此，推进市域治理现代化必须有披荆斩棘的革新勇气，必须有敢啃硬骨头的奋斗精神。作为市域治理现代化的引领者，领导干部必须担当善为不畏难。

担当善为，就是要敢于直面问题，迎难而上，肯干事、能干事、会干事、干成事。

事实上，敢不敢直面问题、能不能破解难题，正是检验党员干部党性修养和能力水平的试金石。近年来，咸宁人民调解中心主创案例——实施集约化“一站式”调解基层矛盾，获评首届湖北社会治理创新十大案例；通山创新推行“一村一辅警”，在农村基层“治”出一片和谐新天地。这些都是直面问题、担当善为的鲜活例子。

但在实践中，面对新形势，有的干部往往见难就退，究其原因还是不想担当、不敢担当、不会担当。更深层次的问题是能力不足、“本领恐慌”比较突出。诸如，在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战；贯彻新发展理念、推进社会治理创新，找不到有效管用的好思路好办法，等等。

推进市域治理现代化必须拒绝这种“平庸”作为。

古人说，学以立德、学以培智、学以陶情、学以修身。领导干部要坚持学习，不断增长应对复杂局面的智慧和才干，更要在真抓实干中提升看问题的眼力、谋工作的脑力、察实情的听力、走基层的脚力。真正具备创造性落实政策的能力，既善谋全局又善谋一域，把党中央、省委市委的决策部署谋细、抓实、做深；真正以创造性的工作业绩，推进咸宁市域治理现代化。