今年以来，我市对一批在疫情防控中表现突出的干部予以提拔重用。

  日前，市委人才工作领导小组会议再次强调，要大兴识才爱才敬才之风。这对咸宁人才是一个巨大鼓舞，对市外人才是一种有力感召。

  致天下之治者在人才。自古以来，人才是富国之本、兴邦大计。在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，人才是第一资源，是经济发展的核心竞争力。抓发展必须先抓人才，这是形势所逼，也是发展硬道理。

  然而，我市实施人才强市战略多年，在取得成绩的同时，仍然存在不容忽视的问题。一方面，人才总量不足、门类不全、结构不优；另一方面，用人机制体制不活，人才流动不畅，一些部门和企业人才流失严重……

  当前，我市提出打造特色产业增长极、转型发展示范区、自然生态公园城市的发展目标，急需大量启用有用之才，特别是精英人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

  常言道，千里马常有，而伯乐不常有。如果不能慧眼识珠，就会对人才视而不见。因此，必须将“识才”放在第一位。每一位领导干部都要练就识才的本领，经常深入基层、深入群众、深入实践发现人才，将人才从每一个角落、每一个领域发掘出来，不使人才有怀才不遇之恨，不使用人单位有“遗珠之憾”。

  交友重在交心，引才重在引心。对于发现的人才，要像朋友一样善待，要像“宝贝”一样爱护。不能因为犹豫、短视、狭隘等，错失或怠慢任何一个人才。要坚持靠事业留人、感情留人、待遇留人，让人才切实感受到诚意，从而增强对一个单位或地方的归属感。

  越是人才，越有个性，越希望得到尊重。我们要创新人才管理和服务方式，破除制约人才发展的体制机制，让人才自由思考、自由创造。同时，要强化“天生我材必有用”的意识，灵活安置一些个性化的人才。

  唯才是举，人尽其才，是一个城市开放文明、兴旺发达的标志。香城泉都应该成为人才聚集的高地和人才创业创新的乐园。