千里马常有，伯乐不常有。

  自2019年3月份新局组建以来，崇阳县市场监管局在干部选拔任用上始终坚持公平公开公正、干部能上能下原则，让专业的人干专业的事，不断创新选人用人机制。不拘一格选人才，不拘一格锤炼人才。

  机构改革后，该局公务员平均年龄50岁，如何持续保持，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的没市场？该局党组一直在积极探索思考。

  2020年4月经局党组研究，决定在全局综合执法干部队伍中，采取笔试与面试相结合的方式公开选拔一批综合执法大队基层中队长、指导员，进一步优化综合执法中层干部队伍结构，激发干事创业的担当精神，夯实乡镇监管执法的硬核力量，夯实市场监管事业发展根基。

  一石激起千层浪。4月2日，《崇阳县市场监督管理局竞争选拔综合执法大队乡镇中队长实施方案》公布后，全局综合执法编制人员积极踊跃报名，截至4月8日共有48名符合条件人员报名。

  4月28日组织笔试考试，5月25日进行面试。笔试根据考试成绩从高分到低分按2：1的比例确定入围面试人员名单，面试采取“两推一述”个人述职和民主推荐相结合方式，按1：1比例确定考察对象。

  这次启动的综合执法大队乡镇中队长、指导员公开竞选，是继去年6月份公开选拔乡镇监管所负责人后的又一次创新实践。

  该局党组成员、副局长陈日新介绍：“本次竞选增加笔试项目，主要是为督促干部职工加强业务知识学习，市场监管局组建后，整合原工商、质监、食药监等多项职能职责，对任何一名干部职工而言，都有很多新业务要重新学。要让学习成为全系统的一种常态、一种习惯，今后的干部选拔、人员定岗同样都会与笔试相结合。”

  进入面试的有多次参加省、市、县局组织的业务知识竞赛，获得优异名次的老同志；有执法办案的能手；有近几年人才引进、事业单位招考等方式进入的新同志；有长年扎根偏远乡镇，踏实工作的先进工作者；还有其他在自身工作岗位上，勤勤恳恳、任劳任怨、默默奉献、依法履职的同志，共计24人在公开竞选的讲台上展现了他（她）们不一样的风采。

  该局党组书记、局长张大委告诉记者，进入面试的同志都很优秀，这次乡镇中队长、指导员竞选只是开始，选拔一批后备干部，目的是继续提振队伍“比、学、赶、超”的精气神。今后，还会结合全局系统实际，不断创新工作方法，研究新机制，让优秀人才脱颖而出，“谁能干就让谁干”。

  为保证此次干部“竞选”的公平、公正，特邀请县委组织部、县纪委监察委派驻县局纪检监察组对这次“竞选”工作进行全程参与并监督。