如何积极落实援企稳岗政策，构建和谐劳动关系，助力企业复工复产，成为打赢这场全球疫情防控阻击战的“牛鼻子”，也是当前我国社会经济和谐稳定发展的迫切需要。这就需要企业决策者在处理疫情期间及后期劳动关系的和谐稳定方面防止“次生”灾害的出现，未雨绸缪，顺势而为，通过劳资双方共同努力弥补疫情带来的损失，取得战“疫”胜利。

  首先，树牢底线意识，护航劳动关系和谐稳定，构建以集体协商为基础的柔性劳资协商机制。其次，积极探索特殊时期推进集体协商提质增效的新路径，让集体协商成为企业与职工凝心聚力发展、共商共建共享的有效平台。再有，在协调稳定劳动关系方面，要高度关注受疫情影响无法按时返岗、企业停工停产、企业需要开展灵活用工等劳动关系的协商处理。最后，为确保集体协商取得实效，要求建立以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向的集体协商质效评估体系。