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  智变：刮起“技改风”勇立潮头

  这场疫情，让咸安不少劳动力密集型企业饱受冲击，但对于同属劳动密集型产业的天源纺织而言，却是另外一种景象。

  记者在该公司混纺车间内看到，多年前数百名工人“热火朝天齐开工”的画面消失不见，取而代之的是自动化的机器、更少的人。一台长达39米的细纱机上，只有一个工人在“巡逻”。她的任务是保证机器运转，而不用参与到实际的生产过程中。在技改之前，同样的生产线，至少需要4个人同时操作。

  “用工需求的减少只是一个方面，工人们劳动强度的锐减才是更大的变革。”公司销售总监李岩介绍，从劳动密集转向技术密集，天源纺织只花了两年时间。

  2018年，该公司投入2000万元启动“机器换人”技改项目；2019年，这一技改投资扩大到3000万元。

  公司老总胡晓燕说，厂房建设并不是“真技改”，设备升级、品质提升、生产线扩大、更舒适车间环境和更轻松的劳动，才是技改应取得的效果。

  公司自3月6日复工以来，虽然同样面临运输、销售、全球市场冲击等方面的困难，但没有因外部环境变化而造成减产。

  “我们集团已经跻身国内一线品牌、国际知名品牌，在苎麻纺织领域，我们是龙头，在全世界保持着话语权。”胡晓燕自信地说，不论外部环境怎么变化，市场永远在那里。在区委区政府各类帮扶政策的支持下，天源有信心渡过难关。

  企业的信心源自技改，技改的信心，源自咸安多年营造的“技改风尚”。

  2017年，该区在没有配套资金的情况下，向洪盛模具、兴兴奶业、精华纺织等企业发放技改贴息政策465万元；2018年，在省级奖励392万元的基础上，配套1284.5万元，以不低于1500万的资金奖励技改；2019年，这一奖励步伐直接跃至不低于3000万元，向59家企业发放3763万元奖励金。

  “区委区政府舍得拿出真金白银，调动企业技改积极性。”区科经局副局长严柏树介绍，2019年，全区工业企业技改投资规模增长至3.26亿，一场“全民技改”风暴，已然酝酿成形。

  智强：念好“人才经”赢得主动

  咸安志研自动化设备有限公司，是一家专门生产车轮装配生产线的企业。公司今年刚复工，就拿到一张8388万元的大订单。

  订单来自沈阳长友供应链有限公司，是宝马汽车的供应商之一，对产品质量标准有着近乎严苛的要求，能为宝马供货，也象征着行业最高水平。

  “能够逆市拿到更高标准的订单，是因为我们有强大的技术人才作支撑。”公司副总经理陈琦介绍，公司的前身是德国霍夫曼生产线中国地区代理商，2006年起，通过不断引进人才，研发自主知识产权，如今终于实现了华丽转身，目前公司已拥有近40个专利。

  在志研，技术骨干们的年薪，均不低于20万元，目前正加速推进人才“本地化”，94名员工中，咸安本地人占70%。

  去年9月，全球汽车零部件巨头敏实集团，在咸安投资建设“智慧产业园”，来自四川的新能源电池盒工厂总经理杨啸决定举家迁入，在政策框架下，其子女入学问题得到妥善解决。

  和杨啸一样，敏实集团华中区共享中心负责人骆帮红、EHS专员赵瑞锋等一批年轻骨干，也决定在咸宁买房。买房，他们不仅有公司提供的免息贷款，还能够享受最高60万元的补贴。

  在技术型人才及团队的引进、建设方面，咸安从不“吝啬”，除教育医疗资源保障、购房落户政策优惠之外，该区还按引入的人才层次类别，给予3年内每月不超过3000元生活补贴；对固定资产实际到资额、年实际缴纳税收达一定数额企业的高管团队，给予丰厚奖励；对认定满3年的市级以上高技能人才工作室，一次性给予3万元资助；对获批国家、省级科普示范基地和科普教育基地的，分别给予10万元、5万元奖励……

  政府的种种引才政策，良好的干事创业氛围，带来了“虹吸”效应，极大降低了企业的“人才焦虑”，让企业安心谋发展。

  当下全球蔓延的疫情，正给咸安制造业带来前所未有的挑战。可越是艰难时刻，越能体现企业发展路径的正确性，咸安“智”造，正在勇敢“逆行”！