近日，我市各地在确保疫情防控到位的前提下，有序推进企事业单位复工复产。在此情况下，疫情期间的工资如何发放，成为许多劳动者关心的问题。而家住咸安凤凰社区的樊女士，更是忧心忡忡：“家里人等着复工，想打听下具体的工资核算标准。”

  樊女士和爱人均在咸宁本地不同的企业上班，至春节以来，夫妇俩一直出于待岗状态， 二月份工资也尚未发放。“单位承诺会发放薪酬，但涉及到具体如何算工资，所以我们也一直在等。”

  受疫情影响，这个春节里，不少劳动者像樊女士一样，先后经历了延长假期、延迟复工等情形……对工资怎么发，很多人都觉得有点懵。

  “在我国法律规定中， 法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。”市人社局相关工作人员介绍，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  新冠肺炎疫情陡然升级之后，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，延长春节放假至2月2日。此后，湖北省按照实际情况，要求省类各类企业复工不早于3月10日24时，涉及保障疫情防控必需、公共事业运行必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。

  需要注意的是，从1月31日到3月10日这期间，不管是国务院规定的延长假期，还是各地规定的推迟复工，虽然因其刚好与春节假期相衔接而被俗称为“延长春节”，但实质并不是假期，而是属于法律授权的应急处置措施或者紧急措施，是为了避险而停工。延迟复工期间，在家休息或在家办公的工资如何计算，各地规定并不详尽，也不统一。

  在特殊情况下，企业可以延迟发放工资，但要与职工协商一致。根据规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致，例如采取电子邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。