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  “若是企业固执己见，那就没得谈了。”会场上，一名职工代表激动地摔椅夺门而去。

  “坚决不能让事态扩大。”胡志伟马上通知下午继续召开职代会，安排专人稳定职工情绪，同时亲自与企业负责人洽谈，就职工最关心的2个焦点进行磋商。

  第二轮职代会召开，现场经浙江洁丽雅总部批准，企业方作出让步，同意了职工要求的月平均工资计算方式，但不同意提前补偿金兑付时间。

  第二轮谈判失败。

  “退一步海阔天空。”市总工会工作人员继续给双方做工作，晓之以情，动之以理，软磨硬泡。企方诉求虽不合情理但合法，职工强行阻止搬迁则可能涉嫌违法，在阐明利害关系后，职工代表终于让步。

  第三轮职代会上，37名职工代表全票通过搬迁补偿草案。

  镜头三：实现双赢

  老职工们往哪里去？企业方公布了公司开出的优渥条件：愿意去嘉鱼的职工，不仅能上浮15%的计件工资，还可享受500元的交通和外勤补贴，每月收入能增加1000元左右。对不愿去的员工，在公司作好登记，总工会将安排转岗培训，联系到市区工业园就业。

  “感谢各级工会的支持，我们的利益才得到保障。”职工代表吴纯武选择随公司一同前往嘉鱼，因为处在搬迁过渡阶段，“计件工资”难以保障收入，公司为他开出“计时工资”。

  据悉，市总工会本次为228名职工依法争取到安置费800余万元，最多一人可领5万余元。另外52名未签合同的返聘职工安置补偿方案正在起草审核当中。

  在这次搬迁引发的纠纷中，没有一人到政府上访，没有一人在公司闹事，企业顺利搬迁，职工稳定生产，秧序井然。职工和企业实现双赢。

  “提前介入，主动介入，跟踪服务，敢为职工发声，乐为企业服务，这就是我们工会组织化解矛盾的密码。”胡志伟说。