12月4日上午，在咸宁瑞雅毛巾有限公司会议室内，企业管理层与职工代表在市总工会工作人员的见证下，心平气和地商讨企业搬迁员工补偿问题，气氛一改之前的剑拔弩张，劳资双方握手言和。前来回访的市总工会副主席胡志伟脸上露出了释怀的笑容，半月来的调解终见成效。

  镜头一：剑拔弩张

  咸宁瑞雅毛巾有限公司成立于2005年6月12日，前身是原咸宁市毛巾厂，该厂破产改制后，由洁丽雅集团收购并恢复生产。2009年搬迁至温泉工业园，该厂现有员工280人，其中228人签订了合同，52人属于退休返聘人员。

  公司成立15年来，生产稳定，销量红火，为地方经济发展注入活力。因市委、市政府产业布局调整和长远规划发展需要，今年初，该公司开始分批次向嘉鱼工业园搬迁。但因劳资双方沟通不畅，11月，企业搬迁机器时却遭到职工阻拦。

  “我在这工作了十几年，凭什么说搬就搬？”“我们的合法权益谁来保障？”“机器是我们命根子，诉求不达到决不搬走，我们要轮班值守机器！”对于公司搬迁，陪伴公司走过15年的工人们表现出极大的抗拒。

  一方面，是企业希望维持稳定生产，有序搬迁；另一方面，是280名工人的补偿诉求与顾虑。在初期洽谈未果的背景下，双方矛盾进一步加大，11月18日，以李悦锋为首的4名工人来到市总工会求助。

  “我们能信任的只有工会。”在公司干了12年的机修工李悦锋说，这些年，工会组织帮助困难职工、推广维权知识、组织各类活动，大家看在眼里，暖在心头，将工会当成了自己的“娘家”。

  “要把矛盾消除在萌芽状态，避免发生重大群体上访。”市总工会常务副主席田运雄说。在了解这一情况后，市总工会即刻作出安排部署，要求依法依规维护好企业和职工双方的权益，化解矛盾，为政府分忧。

  镜头二：达成共识

  11月19日上午，市总工会副主席胡志伟带领工会业务骨干来到厂房一线，指导企业召开职工代表大会，商讨补偿安置草案。

  劳资双方矛盾主要聚焦在两个方面：其一，按劳动合同法，企业搬迁或破产安置补偿中需按工龄补一个月工资。但在计算月平均工资上双方存在分歧，公司希望按2019年月均工资算，职工们认为近两月的搬迁影响了计件工资，大大降低了工资平均数。其二，职工们希望在12月21日前拿到补偿款项，而企业方希望在12月31日前落实款项。

  由于双方争执不下，在第一轮职代会上，37名职工代表以33票反对的结果，否决了此前企业拿出的补偿草案。

  （下转第六版）