据半月谈调查报道，有的地方层层签订责任状，最终各级任务和责任变相层层“甩锅”，“锅锅”砸向基层。

  “甩锅”，网络流行词。简单来说，“甩锅=不背锅”，一般表现为不愿担当、不敢担责，将工作打包下压给基层，究其实质是官僚主义在作怪。

  俗话说，上面千条线，下面一根针。基层一头连着上级党委政府，一头连着广大群众，工作头绪多、任务重、难度大。“甩锅”无疑加重了基层负担，影响了实际工作，也难怪基层干部怨言颇多。

  要坚决转变作风。领导干部作为“关键的少数”，要自觉提振精气神，鼓劲加油干，力戒形式主义、官僚主义，以更大热情干事创业、建功立业，决不能再以担心被问责为由，怕事、躲事、推事、不干事。要严格落实“基层减负年”各项措施，不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文，不做“只留痕不留绩”的事，进一步优化调研、考核、检查、督查工作，坚决防止问责泛化、基层化、简单化和“责任甩锅”。

  要防止层层加码。从政策的顶层设计到推动工作落地落实全过程，要充分考虑研判基层实际，不定不切实际的目标，坚决杜绝违背规律、急躁冒进的现象蔓延。要坚持适度原则，注意掌握分寸，防止“过犹不及”，切忌把“压力层层传导”异化为“压力层层加码”。要为繁重的基层工作和干部“松绑”，把工作主动权还给他们。特别是要厘清权责，让每个层级都履职尽责、各负其责，形成一级带着一级干、一级做给一级看的实干氛围。

  要健全激励机制。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持一线识别、培养、考察、选拔干部，让想干事、能干事、干成事的基层干部有机会有舞台。要通过建立正向激励、容错纠错等机制，为担当作为、干事创业的基层干部保驾护航、兜底鼓劲。要加大干部关爱力度，落实定期体检、基层干部专项补贴等制度，丰富文体生活，关注心理健康，保障正常福利待遇落实到位，增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。