（上接第一版）

  实施精准调控，

  党员队伍结构不断优化

  针对全市党员年龄、学历结构不优，各领域发展党员不平衡等问题，我们在发展党员过程中，注重加强宏观指导、精准调控，每年下达年度发展党员计划时，充分结合上年度入党积极分子培养情况、发展党员计划执行情况和下年度计划申报情况，对年龄、学历比例结构予以明确，综合考虑不同领域、不同行业实际，精准科学下达计划。

  在产业工人中，以国有企业和非公有制企业为重点，加大从生产经营一线、青年职工中发展党员力度，努力减少国有企业党员空白班组。

  在农村，注重从复退军人、大学生村官、致富能手中发展党员，针对2年以上未发展党员的贫困村、3年及以上没有发展党员的村，直接带帽下达计划24个，要求每年至少发展1名党员。着力破除村级吸纳青年人才入党障碍，在乡镇一级成立了青年人才党支部，建立了近9000人的优秀青年人才信息库，重点吸纳优秀青年人才入党。

  在高知识群体中，以湖北科技学院、咸宁职业技术学院为依托，注重从中青年教师和学术骨干中发展党员，建立完善党员领导干部、党员专家联系入党积极分子制度，有计划地组织入党积极分子参加集中培训和实践锻炼，加强政治吸纳。

  在非公有制经济组织和社会组织中，加大工业园区、商圈楼宇等新兴领域组建党组织工作力度，以律师、会计师、税务师和民办学校、民办医院等行业领域为重点，从生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员。

  2016年以来，全市共发展35岁以下党员8079人、大专以上学历党员5043人，全市35岁以下、大专以上的党员占全体党员总数的比例分别由2016年的20.2%、35.4%上升到21.2%、38.3%，年龄、学历结构逐步改善。共发展产业工人党员1603人、农牧渔民党员4475人、高知群体党员107人、“两新”组织党员1387人，其中，2018年全市发展农牧渔民、高知群体、“两新”组织党员数占全年发展总数的比例分别为42.2%、1.2%、15.1%，与2016年相比分别提升5.5、0.6、5.9个百分点，有关领域发展党员结构逐步优化。

  健全工作机制，

  发展党员工作责任有效落实

  从严治党，关键是从严落实管党治党责任。近年来，我市坚持把发展党员工作作为党组织书记的“一把手”工程来抓，将发展党员工作列为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重点内容，推动基层党组织书记用心用力抓，切实抓出成效。

  建立了发展党员季调度工作机制，市委组织部每季度召开一次发展党员工作协调会议，全面掌握了解各县（市、区）和市直各工（党）委发展党员进展情况，对工作进展慢、成效不明显的，及时对分管领导进行约谈，限期整改、跟踪督办，确保任务按时保质保量完成。

  强化考核检查督办，把发展党员工作纳入年度考核和巡察重要内容，2018年结合全市精准扶贫暨农村基层党组织建设专项巡察，对全市农村发展党员及党员教育管理情况进行全覆盖检查，通过反馈问题整改，全市党员发展质量有了明显提高。

  严肃发展党员工作纪律，组织开展十八大以来发展党员工作排查，发现违规违纪问题1例，排查不规范不严格问题332例，对1名违反规定吸收入党的不予承认，对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及2名责任人进行追责问责，传导了工作压力。

  我们坚信，随着新时代发展党员工作的深入推进，一批批先进分子、优秀人才积极加入党组织，充实到党员队伍中来，必将为咸宁高质量发展注入强大生机与活力。          （咸组轩）