本报讯 通讯员佘朝文、蒋中元报道：为弘扬正能量，促进工作高效有序开展，今年以来，市税务局第一稽查局根据绩效考核及数字人事的有关规定，结合工作实际，实行能量管理，并取得一定成效。

  据了解，能量管理就是将股室及个人的政治建设、日常管理、工作作风、工作质效、工作氛围等五个方面的情况量化为能量分值。能量分值分为基础分项和加分项。基础分项分值为100分，按五项进行考核扣分，每一项最多扣20分。对获得本单位或上级表扬、表彰、奖励的，则实行加分。年终总得分为基础分项与加分项分数之和。局办公室对股（室）和全局人员的能量表现，分别建立能量管理台账，以电池能量的形式表现，定期发送给各股（室）和人员。

  据市税务局第一稽查局局长李克彬介绍，能量考核实行三个原则：简便实用、易于操作；以绩效考核和数字人事管理指标为基础；股室工作和个人表现相结合。能量考核情况将作为年终评先评优的主要依据，股（室）和个人按年终总得分分别进行排名。个人年终总得分在85分以上才有资格评优，得分在60分以下的，个人年终考核为不称职；股（室）年终将按排名进行表彰，股（室）年终总得分在60分以下的，为不达标单位。