据《新唐书》记载，苏味道出任宰相数年，却毫无建树，只是一味阿谀圆滑，屈从附和。他为官原则是：“决事不欲明白，误则有悔，模棱持两端可也。”无独有偶，明朝内阁首辅刘吉，不干正事，油嘴滑舌，凭着超级耐弹力占据内阁十八年，人称“棉花宰相”。

  反观当下，也有部分苏模棱、刘吉这类 “官油子”混迹在党员干部队伍之中。他们有的信奉“闲适文化”，工作不求过得硬、只求过得去；有的拈轻怕重、偷懒耍滑，不愿吃苦、不想吃亏，有风险的事不肯干、有难度的事不爱干；有的信奉“多一事不如少一事”“只要不出事、宁愿不做事”，面对问题和矛盾上推下卸打“太极”，工作不推不动甚至推而不动。

  凡此种种，不一而足。这些“官油子”的表现，实质是懒政庸政怠政，为官不为，对我们事业发展和政治生态危害极大。对于“官油子”，决不能任由其横行，必须出重拳、下猛药，让他们混不下去。

  用人导向是一面旗帜，选用干部要为担当者担当、使有为者有位、让实干者实惠。要从咸宁事业发展的角度选班子配干部，牢固树立“以事择人、优中选适”的理念，强化精准识人，做到考人、考事、考绩、考班子有机融合，做到干部配备与事业发展同频共振。

  去年，市委研究出台了“三新”干部和“三新班子”管理办法、不担当不作为问责办法等文件，目的就是激发干部担当作为、干事创业的动力活力。要用好用活“四个一线”、记功奖励、容错纠错、全媒体问政等机制，让敢担当、勇作为成为咸宁干部的鲜明特质和主动追求。

  要坚决破除“官油子”之气，铲除他们生成的土壤，压缩他们生存的空间。特别是对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展、尸位素餐的“官油子”，不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，真正让党员干部中的“闲适”“佛系”无处遁形，让“官油子”混不下去，在全市上下营造干事创业、担当尽责的浓厚氛围。