为切实解决村级干部队伍“青黄不接、后继乏人”的问题，鱼岳镇坚持选管育结合，着力建强村级后备干部队伍人才库。目前，该镇各村(社区)已初步锻造了一支政治坚定、过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村级后备干部队伍。

  该镇从复退军人、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生等人员中选聘优秀人才到村社区工作，回乡服务、回乡创业、带头致富、带领致富。每个村(社区)选聘一名电脑操作能力和文字写作能力较强的党建专干，选聘一名扶贫专干。

  同时，把机关企事业单位优秀人才资源下沉到基层，作为党组织书记后备人选，确保换届随时可上，杜绝选拔“矮子将军”。制定乡村人才振兴实施方案，按照“一职一备”、女性比例不少于20%的标准，在各村、社区建立了一支年龄在35周岁以下，文化程度高中以上的后备干部队伍。包括创业致富能手、合作社带头人、大学生村官、乡村教师、乡村医生、退职机关干部等各类优秀分子。

  “让能干事者上舞台，打造了一支思想不断进步、能力不断提高、群众比较认可的农村后备干部队伍。”该镇相关负责人说，一批村后备干部主动配合镇村干部开展工作，在实践中锻炼成长，展现了‘敢担当、勇作为’的精神风貌。