什么才是干部锻炼成长的有效途径？陆溪镇的做法是，把干部放到发展最活跃的地区去，放到急难险重的岗位上去，在发展一线锻炼成长。

  “坐车少了，走村串户多了；在电脑前少了，到田间地头多了；打电话少了，跟群众面对面交流多了。”谈到目前的工作压力和工作状态，一位年轻干部说，这是之前在其它地方上班时未体验到的。

  近年来，陆溪镇对10个行政村（社区）班子开展动态评估，严格评定标准，把握关键环节，使各基层党组织和党员对自身有了正确的认识和定位。坚持以评促改的原则，强化分类指导，引导各党支部制定整改措施，明确整改任务，落实工作责任，促进整改提高，有效激发了党员带头致富、干事创业的热情，增强了党组织的战斗力和凝聚力，推动了基层党组织的整改提升、晋档升级。

  同时，主抓领头雁队伍，严格动态管理，加大对基层干部的管理力度，通过“对标落实”党建督查，确保正常上班和值班，加强党风廉政教育，运用好“农村小微权力”，做到严以用权，组织村干部、党务工作者进行轮训，提高专业技能。

  陆溪镇还加强后备干部培养，以内部推优和外部培养相结合挖掘后备干部，通过基层事务性工作加强对优秀人才的选拔，为组织提供人才保障。