《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  例：陈某是某汽车租赁公司员工，被安排随车在客户单位提供驾驶服务。陈某与汽车租赁公司签有为期两年的劳动合同，实行标准工时制。陈某在职期间，汽车租赁公司要求他每个月的第一周周六必须到汽车租赁公司开会，主要是进行安全驾驶培训，而且没有安排补休。今年7月31日，双方劳动合同期满终止，陈某向汽车租赁公司提出休息日安排培训的加班费。公司表示陈某没有在工作岗位上提供劳动，周末开会培训不算加班。双方协商未果后陈某申请劳动争议仲裁。

  分析：加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作。认定是否加班要考虑两个要素，即工作由用人单位安排和在法定标准工作时间之外。

  本案中，汽车租赁公司在休息日安排陈某进行汽车安全驾驶培训，该培训系由公司组织安排，要求陈某必须参加，并非个人自愿性质。安全培训的目的是为生产经营服务，属于员工工作的一部分。因此，公司安排的周末培训属于延长陈某的工作时间，增加了额外的工作量。

  裁决结果：仲裁委员会裁决汽车租赁公司支付陈某在职期间24天的休息日加班工资。

  二、关于加班费相关的法律依据及关于加班费标准的规定

  1、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  2、《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

  通讯员：曾慧娴