进入7月以来，一波波热浪涌来，高温预警不断，各地也开始陆续进入“高温津贴”发放时间。气温达到多少度可以发？哪些人群可以享受这类福利？这些成了众多网友所关注的话题。

  据了解，国家建立高温津贴制度，是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。

  哪些人可以领到高温津贴？市人社局相关负责人介绍，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

  高温津贴怎么发？该负责人说，由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，按照国家标准，今年湖北省内的高温补贴是每人每天12元，发放日期是6月至9月。

  单位不发高温津贴怎么办？该负责人表示，如果用人单位违规不发放高温津贴，劳动者可向工会寻求帮助。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

  除了高温津贴，高温工作者还能享受哪些福利？据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

  工资里包含了高温津贴，这个说法对不呢？该负责人说，正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

  清凉饮料能充抵高温津贴吗？该负责人说，不能。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴是工资，不是福利。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。