今年以来，赤壁市扎实推进“双招双引”工程，将招商引资、招才引智工作深度融合，作为全市产业转型升级和提升核心竞争力重要手段，实现人才集聚与经济发展的互促共赢。

  明确任务 传导压力

  成立招商安商工作委员会，将招才引智与招商引资工作同步部署，明确“双招双引”工作目标任务，层层传导压力，压实责任，分解到成员单位，注重高新技术项目和高技术人才的引进，与招商引资工作进行同步分析、同步通报。

  良性互动 高效融合

  为使招商引资工作和招才引智工作更好推动经济发展，在日常开展招商工作中，做到招商与招才并举，引资与引智并重，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业，实现招商引资与招才引智良性互动和高效融合。如维达力公司落户我市以来，带来了深圳研发基地的优秀人才团队和先进的技术设备。国内著名蓝领人才招聘网优蓝网落户我市，为我市企业人才用工提供了全方位服务。

  学训结合 提升素质

  把招商引资骨干队伍能力素质提升做为招才引智的基础保障，组织一线招商干部到深圳、苏州等先进地区进行学习培训，实地考察招商项目、观摩典型成功案例、学习先进理念和方法。注重在一线锻炼干部队伍，建立驻点招商工作平台，先后选派3批次，共15名干部到经济发达地区开展驻点招商，有效地转变了招商引资理念、开拓了招商引资思路、开辟了招商引资新途径。

  创新方法 精准对接

  把人脉招商和人才招商作为重要的招商方式，先后与上海产业合作促进中心、深圳铭钰智库等机构开展合作，通过他们先进的人才管理体系和广泛的高层次人才资源，进行精准招商。同时，借助赤壁驻各地商会联系一批赤壁籍在外创业成功人士，通过他们结识一批知名企业家人士，为招商引资建立沟通渠道。

  完善政策 强化激励

  为保障企业高层次人才引进需求，出台了《关于新形势下进一步促进招商引资工作的若干意见》，对与用人单位签订协议，服务期不少于5年的高层次人才，除享受规定工资福利待遇外，市政府提供公共租赁免费居住5年；办理入户手续的高层次人才在赤壁市购房时，根据人才层次，一次性给予20万元、5万元不等的购房补贴，给予每人每月2000元、1000元不等的生活补助。

  同时，引进到事业单位的高层次人才，试用期满后，经考核合格后办理相应的编制手续，享受相应的职级工资待遇。

  截止目前，该市认定新签约项目185个，协议总投资565.35亿元，共引进经营管理、专业技术高层次人才130多名。