“国以人治，政以才兴”。习近平总书记在十九大报告中指出，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，这对破解艰苦边远地区和基层一线面临的人才短缺“老大难”问题指明了方向，如何做好人才“引得来、留得住、用得活”工作，不断提高人才工作水平，已成为边远贫困地区的当务之急。

  “引得来”是人才工作的首要任务。人才短缺是边远贫困地区和基层一线面临的“老大难”问题，要破解这一难题，关键在于把人才引进工作提升到贫困地区全局发展的战略高度，一方面，通过制定人才激励机制、广泛宣传优惠政策吸引外来人才；另一方面，积极探索与高校和科研院所合作，通过人才外聘、外来人才与本地人才加强交流沟通等方式使用和管理人才，“用其智而非管其人”。对于本地籍在外人才，各级组织部门要引导他们心系桑梓、回报家乡，大力实施“回归工程”，汇聚发展合力。

  “留得住”是人才工作的基本保障。留住人才，就要自上而下为人才提供宽松的政策环境、良好的人文氛围以及舒适的工作环境。要为人才提供干事创业、实现价值的平台。要做细做实服务保障文章，建立健全“一站式”人才服务窗口，让人才感受到家的温暖，用温情留住人才。对在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，在工资、职称等方面要进行有意识的倾斜，确保基层人才的待遇得到提高。同时，树立从基层一线选人用人导向。坚持从农村基层一线、招商引资一线、信访矛盾调处一线、重大项目一线“四个一线”选人用人，让人才感到基层一线有前途、有吸引力，真正做到优化人才环境，用政策、服务和事业留住人才。

  “用得活”是人才工作的最终目标。人才工作的核心在于“用活人才”，“本尽其用”，助力经济社会发展。然而，当前有些边远贫困地区人才工作存在着一定程度的“重引进轻使用”、“重待遇轻管理”的现象，在使用人才和发挥人才作用上方法不多、渠道不宽、力度不够，尤其在涉及全局的各项重大决策中往往没有主动征求各类人才意见建议，忽视了人才在献计献策和提供智力保证方面的重要作用，形成了人才“养而不用”、“引用脱节”的现象，造成人才资源的极大浪费。为了破解人才使用困境，一方面要完善相关体制机制，提高人才在各类决策中的参与度。通过鼓励人才参加或列席各种重要会议或研讨活动、建立领导班子和人才定期交流制度、及时接收人才意见反馈等形式，使各类人才及时有效地参与到经济社会发展等工作的方方面面，充分发挥其能动性、主动性。另一方面要积极搭建人才交流平台，引导各类人才深入到生产一线和广大群众中去，用理论和知识指导实践，并在实践中锻炼人才、培养人才、使用人才，在相互促进的过程中更好发挥人才作用。