近年来，为大力推进人才强县战略实施，引进和激励更多的人才投入通城县经济、政治、文化、社会、生态建设，积极推进大众创业、万众创新促通城实施，县委人才办紧紧围绕创载体、搭平台、强示范、建机制、打基础，积极打造全国返乡创业试点示范县，为通城经济社会发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

  出台政策，加大人才培训扶持力度

  制定出台了《关于从外出务工经商回乡人员中培养选拔村党组织书记的意见》《通城县电子商务进农村项目资金奖励扶持办法》《关于大力推进大众创业万众创新的实施意见（实行）》《通城县引进高层次人才暂行办法的通知》等政策，明确了财政、金融、土地、税费、引才等方面扶持农民工就业创业、企业发展和引进高层次人才的地方优惠配套措施。其中，每年安排500万元用于扶持引导农村电子商务产业发展，发放小额担保贷款9800万元。

  更新理念，多形式举办人才培训班

  积极开展校企合作，以项目培养人才、以项目吸引人才。实行“三站三学”：依站促学，采用“传帮带”的形式，帮助凝聚培养创新人才。如湖北平安电工材料有限公司借助院士专家工作站，邀请武汉纺织学院的院士专家进驻企业，通过签订产学研合作项目、组织开展培训班、科技讲座、学术研讨会等形式，为企业培养技术骨干人才。借站求学，采用“走出去”的形式，联合北京大学举办了首期全县企业家“创新创业”培训班，全县42名企业家、13名政府部门人员、4名乡镇党委书记、1名乡镇长参加学习培训。从企业选派有发展潜力的科技人才到院士团队所在大学进行跟班学习深造，帮助企业提升创新人才。驻站帮学。采取“请进来”的形式，邀请院士团队的专家进驻企业，开展“一对一”帮扶培养，联合造就创新人才。湖北黄袍山绿色食品有限公司通过建立院士专家工作站，邀请中国林业科学研究院亚林所经济林研究室主任姚小华教授来企业开展产学研合作，既帮助企业解决了在油茶产业方面技术难题，又帮助企业培养了油茶产业创新人才。

  借助资本，助推企业向市场发展

  以“补齐短板、做强优势、培育动能”为发展理念，以开放的胸襟、解放的思想，“扶上马、送一程”的配套政策，不断完善全县上市企业储备库，支持优质企业与产业基金对接，努力满足企业多样化融资需求，扶持企业做大做强。今年10月通过邀请资本市场专家何亚斌一行到通城举办区域资本市场助推通城企业发展培训交流会，组织县内56家规模以上企业、农业龙头企业、合作社的主要负责人和财务负责人参加授课培训，进而让企业和涉企部门更好地认识资本、借力资本、用好资本。目前，我县瀛通通讯在深交所主板成功上市，丽尔家、双狮茶业等6家企业在武汉股权托管交易中心顺利挂牌，我县企业在资本市场直接融资规模提速增快。

  夯实基础，培育基层后备人才队伍

  为加大基层人才培养力度，推进农村人才队伍建设，有效助力精准扶贫精准脱贫，解决我县农村人才瓶颈问题，我县着力推进“一村多名大学生计划”。通过大力宣传、入户走访，动员全县11个乡镇农村青年踊跃报名，致力将高等教育延伸到农村。我县前期报名69人，经过公开选拔考试35名顺利拿到录取通知书。根据培养计划，本届学员将进修电子商务、中小企业创业与经营、现代农业技术三个专业。学员学成后，将与所在村（社区）签订毕业回乡服务合同。致力培养一批适应农村发展、热爱农村工作、掌握农业生产经营技能，留得住、用得上、有本领的脱贫致富带头人、电商创业合伙人、农村基层组织接班人。

  精准到人，培育农业产业化领军人才

  开展新型职业农民培育工程。结合全县蔬菜、油茶、牲猪、茶叶、药材等种养殖业的发展需求，以县农村实用人才培训基地、全县远程教育站点为依托，定期分批有计划地举办新型职业农民培训班，壮大农村实用人才队伍，提升其能力素质，促进农业科技人才在农业发展中的作用进一步发挥。2017年通城县农村实用人才培训中心采取理论加实践方式共培训养蜂员178人，农机操作员110人，淡水养殖产业120人，生猪产业60人，农村信息员180人，蔬菜无土栽培32人。