筑好黄金台，引得凤凰来。打造人才发展平台，激发全民创新创业，是适应和引领经济发展新常态的一把钥匙，也是咸宁推进传统支柱产业转型升级,培育发展新兴产业，深入实施“创新驱动、绿色崛起”战略的必由之路，必须牢固树立“建平台载体就是建项目、建未来”的理念，持之以恒全力推进人才发展平台建设，补齐人才引用短板，为优秀人才栽好“梧桐树”，打造符合人才成长发展规律的栖息地，让优秀人才“引得进、干得好、留得下”。

  良禽择木而栖，贤臣择主而事。作为科技部门，要积极助力建优建强人才发展平台，需重点抓好三类人才发展平台建设：首先建好人才创业支撑平台。按照合理布局、错位发展、优势互补的原则，强化绩效考核，推进众创空间向专业化、细分化方向发展，形成以龙头骨干企业为核心、高校院所积极参与、辐射带动中小微企业成长发展的产业创新生态，建立服务实体经济的创业孵化体系，为各类人才创业提供专业化的服务和保障。其次建好科技创新平台。采取政府引导、企业建设的模式，围绕产业发展规划，坚持以企业为主体、以产学研合作为途径、以推动产业向高端跃进为引领，着力推进研发机构建设，按照自愿原则和市场机制，深化产学研、上中下游、大中小企业的紧密合作，完善产业技术创新战略联盟运行机制，形成校企共建研发中心、工程技术研究中心和产业技术研究院等不同层次、分工合理、较为全面的科技创新平台体系，为吸引集聚重点产业和战略性新兴产业发展急需的高端人才智力提供依托。再就是建好金融服务平台。促进人才与金融深度融合，围绕本地产业链部署创新链、围绕创新链完善资金链，充分发挥天使投资引导资金、人才风险补偿资金作用，打通产业、人才、金融之间的通道，积极吸引风投创投资本，形成支持人才创新创业的金融体系。

  如何建优建强人才发展平台？笔者认为，在导向上，要按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，坚持“不求所有、但求所用”的原则，把引进专家和引进智力结合起来，让人才供给方和需求方有效对接。既重视对“飞鸽牌”外来人才的引进和使用，又要重视对“永久牌”本土人才的培养，全力推进产学研合作。在规划上，既要破解当前企业发展的难题，又要着眼于企业的长远发展。在政策上，按照市场化运作方式，通过政策引导，培育富有生机的丰厚土壤,形成人才创新创业生态。在投入上，不仅要注重对科研项目的投入，更要注重对高层次人才引进和培养的投入，全力推进高层次科技创新创业人才团队招引。在体制机制上，要把人才的工作成绩纳入绩效考核，使人才有出路、有奔头。在资源整合上，集聚财政、科技、人社等职能部门资源，形成合力，建立资源联动共享机制，形成立体式、全方位平台载体网络，重点扶持优势企业将人才发展平台做大做强，集聚各类人才扎根咸宁，激发香城泉都创新创业活力。