为什么创建

  建好精神文明会给单位带来什么？市食品食监督检验检测所员工说：“干事更规矩了，知道什么能做，什么不能做。”“做事更扎实了，心不再飘忽。”“心理更纯净了，歪风邪念不沾身。”

  这不是虚言。市食品食监督检验检测所所长徐世利说：如今，精神文明创建活动，已让领导班子更加有力，队伍素质全面提高，社会服务优质规范，行业风气健康向上。就在去年，该所获得了红旗党支部的光荣称号。

  可在一年前，精神文明创建情况并不理想。有些员工对此不理解，认为单位精神创建没必要，把该做的事做好就行；精神文明创建是走过场，浪费大家时间精力；精神文明创建没有物质文明来得实惠。

  市食品食监督检验检测所的领导层一碰头：“这些想法本身就反映出所里的精神文明出了状况，得及时刹住。要让精神文明创建来更好的引领工作。”

  于是，徐世利和班子成员一个个找员工谈心，了解员工的思想状态，收集民意。一场场专题讨论会后，市食品食监督检验检测所定下了精神文明创建的调子：

  围绕精神文明建设工作要求及全系统创建“学习型、服务型、落实型”机关等工作重点，以提高行业文明程度和全体人员素质为目标，以加强职业道德建设，狠抓作风建设，坚持科学监管，强化文明执法，提高服务水平，塑造良好行业形象为重点，保障百姓“舌尖上”的安全。

  怎样去创建

  调子定了，究竟怎么实施？

  班子人员一合计，决定向身边单位学，向先进人物学，从而结合实际拿出适合本单位的措施，实行了“四步走”。

  第一步，加强政治思想教育，用“三个代表”重要思想武装干部职工头脑。继续深入党的理论学习教育活动，结合药监工作实际、运用多种形式开展学习活动，最终形成系统上下一条心、奋发有为的精神状态。

  第二步，切实加强职业道德教育，努力规范行业服务行为。强化干部职工的服务意识，增加办事透明度，提高工作效能，提升食检行业良好形象。

  第三步，创建活动和业务工作相结合，全面提高食检工作水平。加强学习培训，提高队伍素质。进行多种业务培训，全面提高队伍执法水平。

  第四步，美化环境，营造积极健康向上的工作环境。改善办公软环境，健全卫生制度，倡导文明健康的生活方式，不断提升干部职工的文明素养和文明程度。

  创建得怎样

  措施再硬，规划再好，关键看成效。

  市食品食监督检验检测所把全国文明城市和文明单位创建工作列入年度工作计划，把各项任务划分到具体阶段，划分到具体部门和具体责任人，使创建工作时时有人管，事事有人问，处处有人抓。

  徐世利扳着指头盘点了创建成效：员工们进一步坚定了广大干部职工走中国特色社会主义道路；干部职工增强了卫生意识的文明意识。

  以“我们的节日”、“学雷锋志愿服务月”、“12.5国际志愿者日”为契机，大力宣传志愿服务精神，员工增强了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

  开展文明执法活动，员工强化了优化服务、造福民生、履行社会责任、参与公益事业、发挥示范等方面的作用。

  广泛开展形式多样的学习活动，运用讲座、现场交流、演讲、知识竞赛等多种形式，普及业务知识、交流业务心得、提高业务水平，加强业务能力水平和思想创新意识的提升。