59岁，对于一般人来说，到了这个年纪，就是按部就班，静等退休了。可是他反而劲头更足，带领团队干了两件大事：勇夺全国唯一一个县级医院健康管理示范基地;为近7万名精准扶贫对象免费体检。

  他，就是通城县人民医院健康管理中心学科带头人丁步祥。

  “退休之前，我一定交给你们一个规范的体检科。”这是丁步祥对同事们的承诺，也是他给自己立的誓言。

  2009年，医院调任放射科副主任医师丁步祥任职体检科负责人，当时的体检科只有两间房，两个人，年体检人次不到100人。

  丁步祥入职的第一件事就是做发展规划，制定长期目标和短期目标。他的办公室里长期挂着通城及周边的地域辐射图，科室的体检覆盖到哪里，红旗就飘到哪里。

  “你这哪是工作，简直就是长征！”夫人常常打趣丁步祥。“干工作就是要有长征精神！”丁步祥认真作答。

  他带着职工深入企业、学校、社区、农村，做问卷调查、开展健康讲座，了解群众的健康需求，用一年时间跑遍了通城200多个村村镇镇，最多一个月穿坏了3双鞋。

  2011年，体检科的业务翻了4番，但丁步祥并没有因此止步不前。他一手抓软件、一手抓硬件。给每个职工制定了详细的职业规划，要求他们考健康管理师、营养师、心理咨询师、健康讲师等，分批轮流学习考试。如今14个人的体检科，产生了5个营养师、7个心理咨询师、6个健康管理师、1个银牌讲师，他本人也应邀成为湖北省健康管理学会理事。

  团队在成长，设备在更新，环境也在改善。如今，体检科从几十平方米到1500平方米的规范业务用房面积，业务量从几十人增长到年体检30000人次，从只能开展尿检、血检到微量元素检测、基因检测，丁步祥用实际行动完成自己的诺言。

  去年5月23日，丁步祥得知一个重要消息：中国健康管理协会在评选健康管理示范基地，离退休不到一年的丁步祥决定参与评选。

  当时一起申报的有数家省级三甲医院，而且都经历了两到三年的准备时间，能不能上，丁步祥心里没底。但他知道，建立高标准、国际化的健康管理中心一直是自己的梦想，不管怎样也要试一试。

  丁步祥用一周的时间日夜加班准备申报资料，省评审专家叶亿教授到通城预评审的时候，感到非常惊讶：一个偏僻山区县城，没想到健康管理做得这么出色。丁步祥担忧准备时间太仓促，叶教授说：“你们一直就是这样做的，只需要把平时做的工作总结出来就行。”

  叶教授的鼓励给了丁步祥很大的信心和动力。筹备评审的那个月，他像上紧了发条的钟，白天搜索信息，晚上打着点滴做策划，拖着病体用半个月的时间跑武汉、黄陂、湖南、荆州等，实地考察了7家医院的健康管理中心，借鉴他们先进的做法与经验，并结合通城实际，制定了一套适合体检科发展的“通城模式”。2016年8月，体检科顺利通过评审，成为全国唯一一家入选的县级医院健康管理中心示范基地。

  在长期健康宣教和体检的过程中，丁步祥发现大部分群众都是因病致贫，因贫返病，健康成了阻碍小康步伐最大的“拦路虎”。 丁步祥写出“精准扶贫，健康先行”倡议书，得到县委县政府的高度重视，当即下文启动健康扶贫项目，财政按人均200元的预算作为启动资金。丁步祥多方沟通、协调、降低成本，给每个扶贫对象制定400元的体检项目。

  为了做好扶贫体检，丁步祥几乎天天跑乡镇，一个镇5000人的体检人数，光日期、地点、项目、车次等内容协调就得跑七八趟，还有很多智障的、残疾的扶贫对象，特殊人群、重点人群的安全，他都事无巨细、亲力亲为。

  村镇离县城较远，村民们对医院不太熟悉，很多项目需要空腹检查。丁步祥在征得院方同意后，为近7万名扶贫对象免费提供营养早餐。

  “精准扶贫，健康先行”项目自启动以来，得到社会各界的广泛好评，体检群众慢性病干预率达到54.6%，更多的疾病得以早期发现、早期治疗、早期干预，群众的生活质量、生存质量都得以提高。

  看着一双双磨坏了跟的皮鞋、一摞摞电话薄、一张张策划书以及科室一个个成长的年轻职工……老丁觉得再多的辛苦都是值得的。他说，实现全民大健康是每一位健康管理者的终极目标，相信前进的路上会有更多的人一起同行。