“一周的培训，让我从精神上‘补了钙’、知识上‘充了电’、工作上‘加了油’。” 16日，赤壁市官塘驿镇党委书记张少辉与该市21名党员干部代表一起，不远千里来到浙江大学，学完《互联网+背景下的农业与农村电商发展》的精彩课程后感慨地说。

  这是赤壁市多层次、多渠道、全方位实施干部能力素质提升工程，推动干部培训常态化的一个缩影。

  高端培训，提升核心能力

  提升干部能力和素质，关键在于“学习，学习，再学习”。

  近年来，该市围绕深化供给侧结构性改革、产业发展、招商引资、投融资管理、文化旅游、社会治理、城市建设与管理、精准扶贫等重点工作，与国内知名高校联合办班，量身定制高端培训项目。

  为提升领导干部主动适应和积极引领发展“新常态”的能力，更好地服务全市经济社会发展大局，该市采取异地培训、考察游学等形式，着力实施干部教育培训专题研讨班工作方案，力争今年内举办各类培训班10期，让全市各乡镇（办）、市直单位主要负责人至少接受1次高端培训。

  5月13日，该市第1期研修班于浙江大学开班，在为期7天的培训中 ，参训干部重点学习了特色小镇建设、供给侧结构性改革、农村经营体制机制创新、现代农业发展等内容，通过案例分析，既学习了理论，又掌握了“实战”经验，视野不够开阔、观念不够更新、思路不够清晣的问题得到有效根治。

  精准培训，补齐工作短板

  干部缺什么就补什么，是赤壁市落实精准培训、补齐干部工作短板的实践。

  该市本着“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的原则，结合各类人员的培训重点，精准制订培训计划，重点抓好换届后调整新岗位的领导干部、新录用公务员、党员等三类人员的集中培训。采取授课辅导与在职自学相结合的办法，“走出去”培训、“引进来”授课，着力补齐党员干部新常态下的能力短板。

  他山之石，可以攻玉。为了全面加强城市基层党建工作，提升社区党组织政治引领、服务群众、综合治理能力，该市近期再次组织相关单位主要负责人和部分社区书记赴江苏南通市崇川区、浙江金华市东阳市、武汉百步亭等地，学习考察社区党建先进经验，推动城市基层党建工作，形成资源共享、优势互补、条块结合的区域性党建新格局。

  全员培训，激发队伍活动

  提升干部能力素质，既要靠学习培训，也要靠实践历练。

  为提升党员干部的政治站位，增强履职能力，3月28日，该市举办了科级干部学习贯彻党的十八届六中全会精神培训班，一方面邀请省委党校党史党建专家、党情研究所所长徐仲韬作专题辅导报告，对全市950名党员干部进行集中培训，组织参训学员围绕如何深化全面从严治党、严肃党内政治生活、加强党内监督等主题进行交流发言，增强遵章守纪意识，提高党建工作执行力；一方面结合“支部主题党日”活动，常态化抓好党员干部全员培训，推动“两学一做”学习教育落实到每一个支部、每一名党员。

  动员千遍不如问责一次。为强化主体责任的落实，自5月18日开始，该市组成5个工作专班，对全市各地各单位落实主体责任、强化全员培训情况展开督查指导，对履行主体责任不力的单位党组织和主要责任人启动问责程序，以严厉的追责问责倒逼责任落实，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。