（上接第一版）进一步强化实绩考核，增加客观权重，淡化主观权重。今年年初，严格按照核对核实核查的方式，对市直105家领导班子及590余名领导干部开展履职尽责考核，形成了正向、反向评价“四个清单”，推荐出优秀县级干部113名、科级干部105名、年轻干部84名，考准考实考深领导班子和领导干部履职成效和存在不足，为市委盘班子、选干部提供了重要参考。

  ——“用”：以“事”画像选贤任能。市委始终坚持以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，围绕科学精准识人，积极创新理念方法，采取“5+2”（5项最突出业绩、2项不够好的工作）以“事”画像，“白+黑”(优缺点)正反向评价等干部考察方式，推动干部考察从“伯乐相马”朝“赛场选马”转变，一大批德才兼备的干部脱颖而出、才尽其用。据统计，去年以来，市委对136名敢于担当、作风正派、实绩突出、群众基础好的干部进行了提拔或重用；61名不胜任、不适宜担任现职的领导干部进行了组织调整；12名违纪违法干部给予了组织处理，形成了能者上、庸者下、劣者汰体制机制，在全市干部队伍中形成见贤思齐、见不贤而内省的常态。今年，市委出台《关于加强一线培养识别选用干部的实施意见》，进一步强化“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人选人用人导向，积极搭建一线培养干部平台，注重一线选用干部，选派218名年轻干部到一线挂职锻炼，从市直单位提拔重用22名年轻干部到一线担任副县职领导，进一步激发广大干部敢于担当、谋事创业的积极性、主动性和创造性。

  ——“奖”:以嘉奖记功激励干部争先创优。旗帜鲜明地鼓励先进，在全市营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围，在2016年市委市政府大张旗鼓地对14家“争先创优”先进单位通令嘉奖的基础上，今年市委出台《咸宁市党政机关及工作人员记功奖励暂行办法》，通过记二等功、三等功、嘉奖等形式，对在县域经济发展、向上争取项目资金、争取信贷资金、招商引资、项目建设、推进“放管服”改革、改革创新、争先创优、维护稳定等10个方面重点工作中，作出突出贡献取得显着成绩的单位及工作人员即时给予精神鼓励和物质奖励，积极引导干部到招商引资、项目建设的主战场，改革创新、维护稳定的最前沿建功立业。

  ——“容”:以容错纠错为敢为者撑腰壮胆。市纪委、市委组织部制定了《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施办法（试行）》，提出了可以容错的10种具体情形，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。市委坚持“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”的“3个区分开来”，通过以“看动机、看程序、看政策、看后果”的“4看”为基本遵循，认真甄别容错纠错事项，为干事者鼓劲，为担当者“撑腰”。

  “六字”促干增强了咸宁改革发展动力和创业创新活力，据统计，一季度全市GDP预计增长8%左右；规模以上工业增加值增长7%；完成固定资产投资356.41亿元，增长14.5%。