我市牢固树立实干实事实绩导向，去年以来，“记、管、考、用、奖、容”六措并举，激励干部勇于担当、主动作为，营造了争先创优、干事创业的浓厚氛围，推动经济社会快速发展，实现首季“开门红”。

  ——“记”:以日常记实倒逼干部真干实干。市里出台《关于进一步加强干部日常工作记实的通知》，紧盯6个县（市、区）和100多家市直单位1000余名县级干部和近2000名正科职干部，紧扣每日工作记实，采取“日记录、月小结、季查阅、半年公示、年终考评”的方法，强化干部履职尽责日常管理和实绩考核，严格按20%、40%、30%、10%的比例确定干部实绩评价“好、较好、一般、差”等次，并将实绩评价与干部年度考核、选拔任用、评先表优直接挂钩，通过日常记录，领导查阅，业绩公示，实绩评定的形式，倒逼干部务实重行、真抓实干。

  ——“管”:以“30条意见”督促干部履职作为。坚持“预防出事”“激励干事”“有事问责”层层深化，制定出台《关于对党员干部进行关爱提醒的暂行办法》、《关于激励干部履职尽责防治不作为的暂行办法》、《关于对干部从严管理和监督问责的暂行办法》3个“10条意见”。通过常态化关爱提醒、制度化激励引导、严肃化监督问责，实现对领导干部思想政治、工作作风、道德品质、廉政勤政等全方位教育监督，营造“遵守规矩、遵循规律”“清廉为官、事业有为”的干事创业浓厚氛围。去年10月以来，全市各级组织（人事）部门共实施提醒428人、函询212人、诫勉10人，进一步建立健全真管真严、敢管敢严、长管长严的经常性管理监督机制。

  ——“考”：以项目化考核检验干部实绩实效。市委出台《关于进一步树立实干实事实绩导向 切实加强和改进综合考评工作的意见》，进一步强化“比实干、比实事、比实绩”的导向。在指标体系上坚决克服“脱实就虚”倾向，聚焦党的建设、招商引资、项目建设、精准扶贫、改革创新、法治建设、综治维稳等核心指标的考核；在目标设置上按照“工程化、项目化、品牌化、可视化”的要求，通过定目标、定措施、定标准、定责任建立履职尽责工作项目清单；在考核方式上坚持以“事”为中心、以项目为核心的360度考核。（下转第六版）