本报讯 通讯员但敏报道：今年3月，赤壁市地税局“数字人事”系统正式上线以来，全市地税系统共完成工作纪实1104条，个人自拟任务296条，推送任务142条，“朋友圈”达到136人。

  该局通过对每个干部设立个人成长账户，以按日纪实、按季评鉴、年终测评的方式，运用“德、能、勤、绩、廉、评、基”评价指标，把单次、定期、不定期的考评变成日常、累积、同等条件可比的考评机制和得分，并将干部日常表现与绩效考核、评先评优挂起钩来。在“数字人事”系统上，干部职工可进行日志展晒，大家干了什么？干得怎么样？全部清清楚楚，工作完成得的好，还会得到他人点赞留言。

  随着“数字人事”系统的启用，该局在从严管理干部方面有了新的抓手，干部增强了紧迫感、提起了精气神，有效激发了队伍活力。