“要深入到一线中去，时刻牢记民愿民盼是方向，民评民说是标准，民痛民苦是失职的观念，听民声、知民意、察民情，使信息流、情感流互动起来，掌握足够的事实依据，有的放矢地开展监督执纪问责工作，扫盲点、治痛点、清堵点，用实际成效取信于民。”年初，赤壁市委常委、纪委书记方高文寄语全市纪检监察干部。

  去年以来，赤壁市纪委坚持创新举措，推行“一线工作法”，通过情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线检验，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，有效推动了全面从严治党要求向纵深发展。

  一线锤炼打磨，培养干部“接地气”

  “我被抽到市纪委监察局参加‘以案代训’，真正参与纪律审查，这是一次很好的实战机会。在老同志的‘传帮带’下,我的业务能力得到了很大的提升。”17日晚上10点多，刚参加完市纪委“跟案学习、以案代训”实践后，来自车埠镇的纪检干部徐鹏深有感触。

  自去年换届后，赤壁市纪委深入实施“以案代训”工程，着力解决乡镇纪委换届后，部分纪检干部不熟悉纪检业务工作，不会办案、办不了案的问题，统筹考虑工作经历、专业特长、性格特点、成长潜力等因素，对处于“换届适应期”的年轻纪检干部，实行“帮扶式”墩苗，采取跟案学习、以案代训的方式进行，通过在案件查办等“实战”工作中检验培训干部能力和素质。

  在具体培训中，参训干部分配至纪检监察室、党风政风监督室等业务科室。老同志在实际工作中手把手地指导参训干部学习掌握执纪审查的法律法规、办案程序、方式方法、纪律要求和办案技巧等相关知识。

  截至目前，该市纪委共组织“以案代训”8批次，对14个乡镇办场的纪委书记、纪委副书记、纪检干事共32人进行了培训。

  （下转第六版）