本报讯 通讯员卢三强、特约记者锦阳报道：3月7日，崇阳县食药监局印发《全员工作绩效考核办法（试行）》，正式推行全员工作绩效考核。

  该考核办法将局机关、各乡镇监管所、稽查分局设为独自的考核单位，单位内部成员双月实行工作绩效考核计分，并按得分高低排名，作为年终评优评先的重要依据。

  在考核分值设定上，分为基准考核（即考勤10分、政治业务学习10分、工作纪律30分、履职尽责50分），实行100分扣分制；能力展示考核，设定若干项目和档次的加分值，实行加分制，两者之和，即为每位干部职工当次考核的绩效分。能力展示的内容包括执法办案、案卷质量、信息宣传、理论调研、获得表彰、工作创新等，同时年度内在许可、监管、电脑操作、执法办案、法律知识学习等方面有明显提升的，也给予一定的加分。

  在考核方式上，基准考核由各单位根据平时掌握的情况扣分；能力展示考核先由个人对照加分点申报，再由考核员核实计分。这样让工作人员对照分值“挣分”，充分调动工作的积极性。