“引资”与“引智”虽在目的性上是一致的，都是借助“外力”促进本地经济、文化等方面得到发展。然而，笔者认为，在后续推动上却不尽相同：“引资”还需要当地政府持续关注落地企业“成长”，“引智”则并不应一味的强求“圈定”人才。

  其一，人才流动是社会运行发展的自然要求。尤其是在人才市场化的今天，人才和地域双向选择的深广度大为增强。具体说来，人才渴望找到合适的平台施展抱负，地方政府希望通过招贤纳士共建新城，在双向的选择上会形成自然的人才流动。如果地方政府盲目截断人才流出渠道，不仅易造成本地人才资源虚多闲置，更不利于本地人才资源的升级和发展。

  其二，人才流动是优化资源配置的必然需要。合理的人才流动，不仅不会影响本地的人才资源结构，反倒有利于各地区、各部门和各行业之间调整余缺，确保人尽其能；正常的人才流动容易形成思想大融合、大碰撞，其激发出的创新力也能极大程度地加深认知水平、提高生产效率。

  俗话说，“树挪死，人挪活”。片面地追求留住人才不是明智之举，全面地用好引进人才才是上等之策。