科学发展以人为本，人才发展以用为本。这是我们做人才工作一直秉承的理念。从事人才工作，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。换句话说，培养、发现、引进是手段，使用才是最终目的。真正的人才只有放在合适的地方，才能体现价值、发挥效能，成为推动一个地方经济社会发展的重要力量。

  近年来，随着政府对人才观念的逐步改变，各地兴起了 “人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存在诸多误区。有的认为外来的和尚会“念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见，“骑着骏马找良驹”；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，人才工作貌似热火朝天，实际上没有产生多少人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。

  从现实情况看，在不少地方，人才使用离“人岗相适、用当其时、人尽其才”的要求还存在差距。首先是人才“不够用”，主要是结构性短缺，高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足；其次是人才“不适用”，培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节；再者是人才“没用好”，缺乏人才充分施展才能的合适舞台和条件，人才的积极性、主动性和创造性受到不同程度的影响。

  解决这些问题，一方面要树立人才以用为本的理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观念；另一方面更要破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，打破行政、企业、事业不能流通的传统束缚，重点围绕用好用活人才、用好人才，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力等方面来着手。

  人才的培养开发，要坚持以国家发展需要和社会需求为导向，把以人为本的观念贯穿于人才工作始终，克服人才管理中“官本位、行政化”的倾向，只有形成一整套更加科学合理的机制，才能构筑起充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境，人才的使用效能才会不断提高。 (作者单位：中共通城县委人才办)