近年来，我市通过招硕引博、加强与高校交流与合作等平台，大力引进大批优秀人才，激发各类人才创新创造活力，营造尊才重才的浓厚氛围。

  如何用好人才，释放人才红利，才是尊才重才的关键要义。大多数单位不惜重金，招揽了优秀人才，这仅仅完成了“伯乐相马”的第一步，如何调动人才的积极性，发挥人才的最大效益，实现人才的最大价值才是人才工作的重中之重。

  用好人才是关键，爱护人才是基础，留住人才是保证。一要实现人岗相宜。“闻道有先后，术业有专攻。”要结合本单位的实际工作，分析每位优秀人才的优势资源，将其放在适宜的岗位上，站在施展才华的舞台上，充分发挥他们的创新创业能力。二要营造良好环境。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”良好的环境对人才来说是至关重要的。对于人才自身而言，总带有一些“恃才傲物”的气息，他们往往不只看中眼前的利益，更看中未来的发展空间。这就需要我们运用发展的眼光看问题，创造良好的发展环境，让人才实现其最大价值。三要解决后顾之忧。领导的真诚关心是人才奋力工作的动力之一。政府要在福利、待遇、医疗、子女就学等方面给予优惠政策，解决他们生活中的后顾之忧，让各类人才安心、静心、舒心地工作，使优秀人才能够真正留得下来。              （雷赤清）