去年9月25日，我被选派到咸安区汀泗桥镇任党委副书记，挂职锻炼一年。在这一年的时间里，我按照“俯身子、接地气、攒经验”的工作要求，深入基层，贴近群众，积极开展各项工作，党性修养得到进一步锻炼，工作能力得到进一步提升，对“蹲苗工程”也有了更加深刻的理解和认识。

  真蹲实驻是保证

  机关年轻干部很多，但大多是从学校门到机关门，虽然专业知识丰富、学历高，但往往缺少基层工作经历。在基层的历练与成长，是最丰富的人情世故、最真实的苦乐忧欢、最生动的教学案例。挂职干部理应学习“毛竹精神”，先“扎下去”，植根基层，了解社会，读懂国情，再“冒出来”，人生才会更精彩，事业才会有牢固的根基。因此，“墩苗”须“实墩”，机关年轻干部应珍惜到基层挂职锻炼的机会，珍惜向基层群众学习的机会，珍惜向基层干部学习的机会。

  农村不是景点，挂职也不是观光，走马观花显然不行。基层是事业的根基，是干部成长的摇篮。在挂职锻炼期间，挂职干部必须与原工作单位、岗位全脱钩，实实在在地到基层一线去工作、到艰苦困难的地方去、到独当一面的岗位上，在基层实践中砥砺意志、锤炼作风、历练才干。

  真转实改是核心

  年轻干部多“墩墩苗”，就要多到基层岗位、艰苦环境中去，不断地磨砺心智、锻炼意志，消除不利于成长成才的“病苗”、“斜枝”。因此，挂职干部要克服三种不良的心态：

  克服临时心态。基层锻炼有时限要求，但联系群众永无止境。要防止三分钟热，遇到困难就打退堂鼓，怕惹麻烦上身，刚来就想走，“身在曹营心在汉”。要扑下身子融入基层，多办几件好事实事，真心交一批基层朋友。

  克服“镀金”心态。只有经历基层一线的摔打磨砺，才能了解基层；只有到艰苦环境亲力亲为，才能炼就过硬本领；只有与群众坐在同一条凳子上，才能建立深厚感情。年轻干部必须克服“镀金”心态，基层锻炼必然会增加基层工作经历，但不能为了履历完整而下基层，绝不能把基层当“跳板”，自我设计晋升路线图。

  克服浮躁心态。年轻干部下基层锻炼时，往往静不下心、沉不住气，急于做几件容易出彩的事，证明自己的能力和水平，打基础、利长远的工作不愿做，解决群众长远利益的难题不愿碰。心浮气躁也难以炼就真本领，要严格落实“三严三实”要求，脚踏实地、勇于担当，在艰苦环境砥砺中提升本领，在服务群众中体现价值。

  真管实督是关键

  建立学习培养机制。基层是培养锻炼年轻干部的“练兵场”，挂职干部要从最生动的一线汲取营养，快速健康地成长。在“急、难、险、重”任务面前，不断锤炼党性、磨炼作风。

  健全跟踪管理机制。对挂职干部不能“一放了之”，要从严监督管理干部，完善日常考核机制、诫勉谈话制度、谈心谈话制度，不仅要管住八小时以内，而且要管住八小时之外，将苗头性问题消除在萌芽状态。从思想根源上筑牢拒腐防变的“防火墙”，让墩苗的过程成为增长才干、打牢根基的过程。

  完善考核评价机制。在对年轻干部挂职、驻村工作实行按季度、年度实绩表考核的基础上，建立对“墩苗”年轻干部通过下基层后的工作方法、清廉作风、思维方式转变的考核。将定性考核与定量考核相结合，组织部门、接收单位、派出单位三方联动管理，切实提高基层锻炼的实效。同时不断扩大干部工作民主化程度，疏通和拓宽群众监督渠道，结合干部考察、年度考核等日常工作，通过民主评议、发放征求意见表、走访调查等多种形式，了解年轻干部在思想作风、工作作风，尤其是生活作风方面的表现情况，让年轻干部在群众测评、社会评议中受到监督，不断提高自身素质，塑造良好形象。对考核中发现的事业心不强、责任意识差、群众意见大的干部进行批评教育，实施诫勉。

  （作者单位：市财政局）