本报讯 记者王莉敏、通讯员吴翔报道：“我上个月有10多次没有签到，原因是到区里开会，没有及时向办公室打电话请假。”9月2日下午，区林业局例行的周五学习会上，局长李云钊向全体干部职工做自我批评。

区林业局有的职工没想到，今年，该局在执行考勤制度上“动了真格”。以前，是以批评教育为主；今年，是教育、通报、处罚三管齐下。

7月份，由于没有准时“按手印”，“一把手”工资扣了140元，全局职工共计扣除工资1100元。虽然大多数人是因为下乡、办事公干等原因，没有及时向办公室请假。

今年，人大评议、履职尽责点题督查、大数据比对、从严治党等工作，对作风建设提出了更高要求。为此，区林业局修订内部管理制度25项，其中完善制度23项，新增制度2项，做到制度全覆盖。

转作风，关键是制度；而制度是否落实，关键是执行。局长不管是党组会，还是大会、小会，逢会必讲。所有制度编订成册，组织干部职工进行专题学习。

通过坚决执行制度，转变了作风，也进一步促进了职能工作。今年来，“绿满咸安”行动顺利推进，完成造林绿化3万亩，已完成三年绿色全覆盖总任务的80%；建设绿色示范乡村8个，累计完成100个，其中省级绿色示范乡村14个。2016年，咸安区被评为“全国绿化模范区”。

“‘一把手’都带头扣工资了”，这件事，对林业系统干部职工触动很大。现在，上班准时签到，工作遵守纪律，立足岗位履职尽责，一切按制度办事，已蔚然成风。