2006年被县政府授予“劳动模范”称号，2008年荣获市“五一”劳动奖章，2011年被省人社厅表彰为“先进工作者”，2013年被市政府授予“劳动模范”称号……43岁的通山县社会保险基金结算中心主任陈庆华，多年来严格要求自己，从小事做起、从点滴做起，由社保工作的“门外汉”成为了结算稽核业务的“领头雁”。

  1996年，通山县成立人才开发交流中心，从省经济管理干部学院信息管理专业毕业的陈庆华被组织看中，从县卫生防疫站调到了人才中心负责筹建工作。当时，除了5000元的启动资金外一无所有。

  面对这样的局面陈庆华傻了眼，但她坚信最艰苦的地方也是最能锻炼人的地方，拧着一股子劲干起来了。为了搞好人才开发，她想方设法到省里、市里争取重点高校的委培指标，下乡镇跑基层主动了解用人单位的人才需求，为了让人才走出去和把人才引进来马不停蹄。1998年她被省人事厅表彰为“先进工作者”。

  1998年4月因工作需要，她调入通山县机关事业单位社会保险管理局。2010年咸宁市金保工程上线，五项社会保险实行“入口集中，出口分流”，启动社保基金结算中心工作迫在眉睫，县委任命她为县社会保险基金结算中心主任，接近不惑之年的陈庆华再一次挑起重担。

  2011年元月通山县金保工程成功上线，社会保险费的申报、登记、核定、记帐、转移、稽核和个人帐户管理及社会保障卡管理等工作由社保基金结算中心承担。再次面对无办公地点、无办公设备、无工作人员的“三无”状况时，她想出了借人、借物、借场地的办法来解决。五险入口集中后，当年征缴社会保险费1.05亿元。

  为了做到严格执法、依法行政，她利用业余时间学习《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。5年来，她在上级领导的大力支持下，着力解决了被辞退的民办教师、环卫工人、“两参”人员等群体的参保问题，让他们老有所养，为化解社会矛盾、共建和谐社会尽职尽责。

  为加强队伍建设，树立窗口形象，她努力带好队伍练好兵。一是加强队伍学习，不断提高工作人员的思想政治素质和业务经办水平。目前，15名工作人员中大专学历7人、本科学历7人、研究生1人。二是在业务经办窗口开展优质服务活动，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。同时，着力开展政务公开，把社会保险业务的服务内容、办事程序、办结时限、收费标准、联系电话、经办人等通过多种形式向社会公开。2015年3月业务经办窗口被市妇联授予“巾帼文明岗”称号。

  社会保险费按时足额缴纳，是确保各项社保待遇按时发放的重要前提。

  为抓好社保征缴工作，陈庆华深入基层摸清情况，对缴纳社会保险费存在的困难和问题进行梳理；做好政策宣传，动员企业主和劳动者积极参保。

  她主动与地税、邮政等部门加强配合，按时向他们提供准确的稽核数据，保证正常缴费单位及时、足额缴纳社会保险费。自2011年社保基金征缴突破1亿元以来，平均每年以2000多万元的涨幅递增，2015年基金征缴额达到2.03亿元，完成全年目标任务的106%，五险参保人数13.1万人（次），供养离退休人员1万人。