换届工作的主要任务是选好干部、配强班子,为跨越发展提供组织保证、人才支撑。

  今年，是“十三五”开局之年，是咸宁打造中国中部“绿心”、建设国际生态城市、推动发展质效进位、同步建成小康社会的首战之年。保证换届风清气正，才能为咸宁经济社会发展保驾护航。

  立体式抓好学习宣传,强化教育。要及时将换届纪律提醒卡发放到广大党员干部手中，做到随身携带、经常温习、自觉遵守；要进行全媒体滚动式宣传教育，时刻提醒广大党员干部保持清醒头脑；要结合当前正在开展的“两学一做”学习教育，切实加强领导干部作风建设，全面激发干事创业的激情。

  动态式掌握干部心态，强化责任。要明确责任主体，压实“五类责任主体”抓换届风气监督的责任；要分类抓好组织、纪检干部、换届风气督导组成员、换届风气监督员的培训，以便及时发现苗头性、倾向性问题；要实行领导干部联系包保制度，通过不定期与联系点干部群众谈心谈话，掌握干部心理动态。

  广泛式利用举报平台，强化监管。要畅通电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，及时受理举报；要争取群众的广泛支持和积极参与，严格保密举报人和举报内容；要对查出的问题及时进行通报，公开曝光典型案例，充分发挥警示、威慑作用。

  保证换届风清气正，才能实现“选好干部、配强班子”的目标；有了组织保证和人才支撑，咸宁经济社会发展实现“加速跑”才能充满希望。