本报讯 通讯员钱敏报道：近日，赤壁市财政局认真贯彻落实全省财政系统履职尽责督促检查工作推进会精神，切实加强履职尽责工作研究、部署和推进落实，着力构建“精确定责、精准履责、精细考责”责任体系，确保履职尽责工作进档升级。

  全覆盖精确定责。该局党组研究提出采取自上而下的定责方式，实现人员、事项、责任全覆盖和岗位责任精确化。全面收集整理各项财政工作任务，多次研究形成局班子责任清单，明确责任事项、责任领导、责任时限；分解细化局班子责任清单，结合岗位特点建立局班子成员责任清单，细化事项、明确要求；以此类推建立股室、人员“全覆盖”履职尽责清单，实现“工作事项全纳入、工作人员全覆盖、工作责任全传导”。

  全过程精准履责。实行履职“无缝对接”，对照责任清单和岗位职责，研究制定部门预算编制、执行和监督等业务制度和首问负责制、限时办结制、AB岗负责制等岗位制度，实现岗位责任“无缝对接”和工作流程简明严密；实行履职“全程监督”，推进履职痕迹化管理，开展学习培训、例会督办、跟踪问效等方式，建立履职工作台账并进行动态管理、定期通报。

  全方位精细考责。探索建立全方位考核体系和立体式考核模式，针对不同岗位制定考核指标，应用平时、年中年度和“第三方”评价等考核方式，实行“量体裁衣”式的精细考责。强化考核结果运用，及时公开考核结果，大力宣传和提拔重用勇担当、善作为的正面典型，严厉问责追责不作为、慢作为等行为，积极营造“能者上、平者让、庸者下”的选人用人氛围，激发干部队伍干事创业活力。