6日召开的全市领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进会通报，今年来，我市综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，对25名考核优秀的干部予以提拔或重用，对20名不胜任或不适宜担任现职的领导干部予以调整，对存在苗头性、倾向性问题的38名领导干部予以批评教育或诫勉谈话。

  此举值得点赞！

  我市推进干部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，是永葆干部队伍战斗力、凝聚力的必要之举，也是深入推进全面从严治党的应有之义，将对全市上下明确用人导向、干部如何履职尽责起到指挥棒的作用。

  十八大以来，随着反腐败和反“四风”力度加大，以及对党员干部监督标准不断“加码”，一些人认为做好官太难，做贪官风险太大，于是选择做个“太平官”——不贪不占，啥也不干，平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，等等。类似的现象，对整个干部队伍是一种极大伤害，容易产生“劣币驱逐良币”效应，让有正气、有担当的党员干部寒心。

  整治为官不为，就必须通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，营造良好的用人导向和制度环境，真正将不做事、不成事的庸官懒官及时拉下来，把想干事、能干事的干部及时提起来，或者用在关键处，打造一支风清气正、激情创业的干部队伍。

  流水不腐，户枢不蠹。干部能上能下，干部队伍才更有生机活力。