中共中央办公厅新近印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。

  《规定》是贯彻落实党中央关于全面从严治党、从严治吏的具体举措，要求推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

  长期以来，在干部队伍管理中，有些党员干部“不干事、不出事”，屁股所坐的位置就会“没事”。“到点就提”，满心欢喜；“到点不提”，满腹积怨，严重阻碍了党的队伍建设和事业发展。《规定》出台，正当其时。《规定》落实，实为关键。

  推进干部能上能下，要做到“心中有数”。各地各单位各部门要对干部队伍思想状况、能力情况、履职情况、人岗适配情况、工作实绩情况等了如指掌，做到心中有数。心中有数，才能调整合理，落实到位，才能真正体现关心爱护干部。

  推进干部能上能下，要做到“肩上有责”。党委（党组）书记要切实履行好第一责任人的责任，做到意识入脑、责任上肩、任务到人。对推进领导干部能上能下工作不力的，应当根据具体情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。

  推进干部能上能下，要做到“行动有规”。“无规矩不成方圆”。各级党委（党组）要坚持原则，敢于负责，严格按照规定要求，真管真严、敢管敢严、长管长严，进一步推动《规定》执行有力有序有据。

  “问渠哪得清如许？为有源头活水来。”干部能上能下应该成为从严管理干部的新常态，“下”是为了更好地“上”。让不为、不正、不适、不廉之官随时可以下，让他们倍感压力，激发动力；让有能、有为、有廉之官随时可以上，让他们进一步释放活力，更好地干事创业。