稻花香里说丰年。又到农忙时节， 43名大学生经过市委组织部层层考核、培训，将走上村官的岗位。

  2008年3月，中组部和教育部、财政部、人力资源社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，经过6年多的扎实推进，全国选聘大学生村官超过40万人。

  至2014年，我市共选聘499名大学生到村支部、村委会任职。

  目前，我市已经摸索出一套确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的管理机制。

  大学生村官的选聘工作，经过笔试、面试、考核、体检、分配、培训等6个环节，最大限度的体现公平公正，保证了优秀大学生脱颖而出。

  对新选聘的大学生村官，一般安排在组织基础好、班子团结状况好，特别是村党支部书记帮带能力强的村，并要求村党组织给大学生村官交任务、压担子，安排实质性的村级工作，让他们积极主动参与到村级事务工作中来。

  大学生村官到岗后，从安置费、工资、保险等方面落实了保障政策，推动其有序流动。2014年，全市有84名大学生村官通过有序流动走上了新的工作岗位，其中，留村任职的6人，考取公务员的29人，考取研究生的2人，自主创业的7人，另行择业的39人。

  各地加强了对大学生村官的实践帮扶，建立党委组织部领导干部联系制、乡镇领导结对制和村支部书记帮带制的“三位一体”帮带责任体系，为每一位大学生村官配备不同层次的“导师”，让他们与基层干部一道“摸、爬、滚、打”，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作的方式方法。通过实施“扬帆计划”，设立大学生村官创业扶持资金，鼓励大学生村官兴办领办种植、养殖、加工、服务等项目。2014年，全市26名大学生村官独立或合作创立项目22个，其中，规模达到10万元以上的项目10个，为农民群众提供就业岗位121个。

  “村官，芝麻大的官，巴掌大的权力，无限大的责任。”大学生村官在农村的历练，被群众赋予更多的厚望，也承载了更多社会的关注。

  村里的各项条件依然落后，不及城市的繁华绚丽和校园的缤纷多彩；农村的问题依然突出，各种新情况、新问题层出不穷……但是，在咸宁的田野上，一批批大学生村官抛开身上的学生气，积极调整自己心态，一点一滴地融入到农村中去，获得了群众的信赖和支持。

  青春，在村官的岗位上更加精彩；

  青春，在鄂南的田野上熠熠生辉。