核心阅读：优化人才发展环境，关键是要坚持“人才优先、服务为先”的原则，形成以政府公共服务为主、社会化服务为辅的服务人才工作机制，不断激发人才创业热情，促进地方发展。

  如何打造“育得出、引得进、留得住、用得好”的人才发展环境，为地方经济社会发展服务？赤壁市的实践是：围绕“转型升级、绿色崛起”战略，着力健全工作机制、完善政策措施、创新服务模式，不断优化人才发展生态环境，让人才来得了、留得住、用得好。

  强化牵头抓总，建立人才工作分类推进机制。赤壁市从探索组织部门牵头抓总的有效途径入手，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，依托市经信局、市人社局、市教育局、市卫计局、市农业局、市民政局等部门分类成立企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用和社会工作等六个人才工作组，既各司其职、各负其责，又密切配合、协同作战，形成了以该市市委人才工作领导小组抓宏观、抓政策、抓协调，各专业人才工作组抓具体、抓服务、抓落实的“1+6”整体推进模式。

  完善政策措施，着力优化人才干事创业环境。一是制定一批制度。制定出台了一系列制度，为推动人才工作制度化、规范化打下基础。二是建立一个基金。通过设立3800万元的人才创业信贷担保基金，对个人自主创业、合伙创办企业分别提供10至200万元的贴息贷款，有力促进了人才干事创业。三是选树一批典型。通过定期开展“优秀企业家”、“科技创新能手”、“名师名医”等评选表彰活动，有效激发了行业正能量。四是办好一个栏目。通过在赤壁电视台开辟《创新创业人才访谈》栏目，交流人才创新创业经验，激发人才干事创业热情。

  整合优势资源，健全服务人才工作机制。一是坚持“四大家”班子成员联系优秀人才制度。努力通过“面对面交流、走访慰问、帮助解决问题”等方式，密切与优秀人才的联系。二是健全人才信息公共服务平台。在抓好人才开发交流中心建设管理的同时，适应信息化要求，通过智能终端无纸化招聘、线上线下服务，实现人才“掌上就业”。三是探索社会化人才服务体系。通过政府引导、部门协调，组建成立“企业家协会”、“青创会”、“青年创业孵化基地”、“创业咖啡”、“人才沙龙”等，为各类人才开展服务搭建平台、提供场所，积极支持社会组织参与人才服务和培养。

  （作者单位：赤壁市委人才办）